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• 人力资源规划
• 招聘质量
• 员工合同
• 员工培训计划
• 管理制度
• 绩效考核制度
• 职业道德

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1.制定人力资源规划，多渠道招聘人才，提高招聘质量；
2.负责员工合同的签订和管理及其他工作；
3.根据公司业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划；
4.制定管理制度、绩效考核制度；
5.对逻辑思维能力强，且有强烈的责任心；

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源方向；
2.熟练使用常用办公软件；
3.良好的职业道德，沟通能力强、具有较强的主动性和责任感；
4、领导力强

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

唐小姐

1小时前活跃

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