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• 人力资源经理/主管
• 人事规划
• 验厂
• 人力资源管理
• 安全生产
• 预算控制
• 薪酬审核
• 绩效考核
• 招聘管理
• 劳资纠纷
• 中型企业
• 战略制定
• 激励机制
• 薪资制度

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、根据公司的发展方向，制定人力资源规划，并实时把控计划的实施；
2、负责各项验厂工作；
3、负责主导人力资源各模块工作的规划、执行与监督；
4、主导公司安全生产工作，对外事务接洽（应急、安监、市场监督、生态环境局、职业健康等）；
5、编制部门预算并控制费用，主导全公司员工薪酬、工资审核、年度普调、年终评估的实施与推行；
6、规范公司的人力资源管理工作，编制各项规章制度，组织制订工作流程；
7、负责公司的全面招聘工作，进行人员的选拔和招聘评估；
8、组织确定各部门的KPI考核指标，推行公司的绩效管理；
9、处理员工投诉和离职面谈管理，协调处理各类劳资纠纷等；
10、协助总经理跟进其交办的事项；

任职要求：
1、年龄20-45
岁，全日制大专以上学历；
2、有5年或以上中型企业全盘实战经验，擅长战略、激励、薪资制度、招聘、验厂等工作；

• 年龄要求： 20-45岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事行政部

谢小姐

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