「吉盛科技（惠州）有限公司招聘信息」-2025年招聘信息- 智通直聘

高级绩效专员

5-9K

本科

3年及以上

人力资源部

昨天活跃

惠州-惠城区
成本会计

5-9K

本科

经验不限

人力资源部

昨天活跃

惠州-惠城区
会计专员

5-8K

本科

经验不限

人力资源部

昨天活跃

惠州-惠城区
ME技术员

6-8K

高中

1年及以上

人力资源部

昨天活跃

惠州-惠城区
仓库主管

8-10K

大专

3-5年

人力资源部

昨天活跃

惠州-惠城区
生产副经理

15-20K

大专

经验不限

人力资源部

昨天活跃

惠州-惠城区
QC质检员

5-7.5K

中专

经验不限

人力资源部

昨天活跃

惠州-惠城区
质检员

5-8K

中专

经验不限

人力资源部

昨天活跃

惠州-惠城区
生产主管

8-12K

大专

3-10年

人力资源部

昨天活跃

惠州-惠城区
生产组长/拉长

6-9K

中专

应届毕业生及以上

人力资源部

昨天活跃

惠州-惠城区

惠州-惠城区
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3年及以上
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本科

职位描述

人力资源经理/主管
绩效
KPI
360
MBO目标管理
KSF
OKR
PBC积分制

任职要求：
1、25岁-30岁，全日制本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业
2、数据敏感，熟练操作办公室软件及常用 函数运算；
3、了解国家相差法律法规及规章制；
4、熟悉绩效设计原理，熟悉绩效考核各种工具的操作及运用（如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具）；
5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验，有独立策划推行与落实过绩效方案优先。
岗位职责：
1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系；
2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯；
3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系，并不断完善，使之符合公司的绩效战略与考核激励机制；
4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等；
5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查，建立员工绩效档案；
6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果；
7、负责员工绩效管理疑问，处理投诉事件及各部门异常问题；
8、完成上级临时安排的其他工作。