岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源规划，招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理，以及员工关系等工作； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格： 1.本科以上，具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程; 2.具备较强的组织协调能力; 3.具备良好的人际关系处理能力; 4.具备一定的公关能力; 5.熟练使用办公室软件; 6.具备良好的文字功底。

人事方面： 1、负责在厂门口协助普工招聘及新员工入职手续办理； 2、负责职员重要协议签订（竞业协议、保密协议、IT协议），在办理入职协议的时候就签订好； 3、新员工入职培训； 4、人事系统资料录入；离职人员从人事系统中剔除；维护人事系统； 5、人事档案管理：员工从入职、在职、离职的人事资料纸档归类管理，做到一人一档。 行政方面： 1、协助月度员工生日会的开展； 2、协助公司重大企业文化活动工作； 3、上级领导交办的其他事项。 任职要求： 1、人事模块工作经验2年以上（大专学历）；本科学历（1年工作经验以上）； 2、形象好，有气质； 3、工作严谨，具备一定的逻辑思维和数字观念。

岗位职责 1.根据公司的经营规划结合现各部门业务发展需求，编制年度与月度人员招聘计划及预算； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.开发有效的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、入职、岗位安排工作； 4.进行聘前测试和简历甄别工作； 5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.对入职人员，根据公司要求，对各项公司制度进行入职培训，劳动关系管理； 8.人事行政管理事务管理，促进劳动关系和谐； 9.协助总经理处理临时处理。 任职要求 1.5 年以上企业人事招聘与行政管理工作经验，精熟人力资源管理的招聘和其他任一模块，有HR全盘经验的优先； 2.具备完善的招聘管理思路，从渠道开发到人才识别、引进以及员工职业生涯设计等有实践经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，有营销型企业经验优先； 4.具有较好的人际沟通与组织协调能力，善于发现和解决问题； 5.条理性与逻辑性，执行力强，办公软件熟练，有一定的文书能力； 6.善于沟通和激励，具备很强的责任心与自我学习能力； 7.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识; 8.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业（必备，不符勿投）

岗位描述： 1.组织公司各部门进行绩效考核，并对考核结果进行汇总统计， 2.对公司员工考核效果进行评估与分析总结， 3.随时掌握各部门考核动态，及时向主管汇报， 4.对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答， 5.负责每月的绩效考核奖金核算，确保考核奖金的准确与及时发放， 6.制定重要岗位KPI、OKR等考核指标，对不合理指标进行修改， 7.负责组织监督整理和考核结果，接受考核投诉，每月对各部门及考核指标的相关基础数据表单进行全检或抽检，并做相关记录 8.公司员工绩效奖惩方面调查、处理、调整、更新、汇总分析。 岗位要求： 1.有1-3年相关经验， 2.对Word/Excel操作熟练。

岗位职责： 1、建立组织架构管理体系，根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化； 2、搭建职位管理体系，负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实； 3、开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理； 4、推动组织效能诊断、效能提升，人才结构优化等，为各部门提供组织升级方面的解决方案； 5、建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准； 6、负责公司的行政后勤管理工作，协助总经理对各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查及落实情况。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，26-36岁，5年以上大型制造行业人事行政全盘管理经验，有组织发展（OD)及人才发展(TD)实操经验； 2、具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策； 3、具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力； 4、具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。

岗位职责： 1、Implement the recruitment plan of HZ. 实施招聘计划，完成招聘目标。 2、Responsible for the development and maintenance of recruitment channels 负责招聘渠道的开发和维护。 3、Implement the recruitment for HZ all level(such as :resume screening, phone interview, arrange and face to face interview with department and etc.). 执行HZ招聘所有职位的招聘(例如简历筛选、电话面试，安排与部门进行面试等)。 5、do the background check and follow up till candidate join SAMTEC. 做背景调查直并跟进直至候选人入职。 6、Responsible for the recruitment report（Including weekly and monthly report、monthly recruitment analysis report、NA weekly Report and etc）. 招聘报表的制作（包括周报和月报、月度招聘分析报告和美国周报等）。 7、Following up the Within 90 days new hires(Operator level). 90天内新员工(员工级)跟进。

一、岗位职责： 1. 负责制定招聘计划，根据公司需求寻找合适的人才； 2. 管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作； 3. 维护招聘渠道，开展校园招聘、社交媒体招聘等活动； 4. 参与制定招聘政策，并持续优化招聘流程； 5. 协助完成新员工入职手续及培训。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄25~35岁，人力资源管理或相关专业优先； 2. 2年以上招聘相关经验，熟悉各类招聘渠道； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 4. 熟练运用招聘软件及办公软件； 5. 对人才市场有敏锐的洞察力，具备较强的人才评估能力。 6.协助HR总监搭建人才培训体系，完成总监交办的一切工作事务。 7.薪资：8-12K 其他说明： 该岗位需要候选人具备较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够在压力下高效工作，并且具备良好的团队合作精神。

职位详情 人事行政文员兼前台 1.前台区域的环境维护、电话接听，来访客户接待工作。 2.办理员工录用、登记入职、任免、奖惩和离职等具体手续;员工档案的管理工作。 3.负责绩效考核汇总。 4.负责员工考勤统计、日常出差请假等。 5.员工合同签订，员工手续的办理。 6.要求熟练使用Word、Excel等办公软件；熟练使用各种办公设备 7.具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识。 8.负责宿舍管理及分配。 9.协助行政主管的工作，有一定的行政人事工作经验 10.此岗位一定要较好的沟通能力，对工作认真细心，有责任心，做到今日事今日毕，不拖踏。 11.完成上级交待的其它工作。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 必须要有安全生产证, 人力资源证

1.员工招聘、入职、离职等手续； 2.员工考勤资料； 3.维护人事档案，劳动合同的更新； 4.宿舍安排、报餐处理； 5.会开车，偶尔需接送客户（有驾驶证）。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理专业

工作内容： 1.负责企业文化活动的策划执行实施； 2.负责培训及企业文化活动等费用的申请； 3.负责公司内刊的编辑； 4.负责公司企业文化的建设和倡导； 5.完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 大专学历，2年以上大型企业文化专员经验； 2. 办公软件Office熟练，文笔好，性格外向； 3. 有良好的抗压能力及责任心。

负责人员招聘，人事资料记录存档，人员宿舍安排，考勤，等文职类工作

1、建立优化培训体系、根据公司目标制定阶段性的培训计划 2、根据公司培训需求，设计培训授课方式，准备学习题材及课件

职位描述： 1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。 任职资格： 1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责消防、安全生产、后勤、车辆、外协内联等行政管理工作。 任职要求： 1、年龄30-45周岁； 2、原则性强、职业操守良好； 3、文字功底良好，熟悉各类公文文件编写； 4、具备较强的责任心，有良好的沟通能力和团队精神； 5、熟悉工厂安全生产管理工作与政府职能对接流程； 6、熟悉人力资源与后勤管理工作； 7、五年以上同职位工作经验。

岗位职责：1.负责办公用品和后勤物品的领用与发；2.负责文件的收、发、存；3.负责前台接待事物；4.负责清洁工人的工作安排和监督，确保办公环境整洁干净；5.负责招聘；6.负责请假、加班、调、转、离的手续完善与统计；7.负责办公用品的采购统计申请；8.完成领导交办其他事物；招聘条件：1.性别男女不限，2.学历中专以上，3.同等岗位经验2-3年，4.年龄：26-38岁，6.吃苦耐劳、服从工作安排

任职要求： 1、负责招聘普工 2、认真好学，工作负责 3、有责任心 4、会电脑的基本操作

1、人员招聘 2、考勤管理 3、员工入职、离职手续办理 4、员工档案管理 5、员工积分制数据管理 6、员工工资数据录入

1、负责人员(考勤、工资、绩效、请假、公司组织架构图、社保、工伤保险)的填写、汇总工作; 2、负责办理员工“入职、调岗、离职”负责劳动合同的签订、变更与解除等; 3、负责服务费结算工作，负责报销单据、付款申请单据的整理 4、协助车间的5S整理整顿、安全生产日常的检查监督工作。 5、负责员工招聘管理，负责招聘网站日常维护及资料筛选、面试通知及面试接待，外出招聘。 6、负责人事手续办理、人事相关记录及人事档桉管理、花名册 7、负责员工基础培训、考核及相关记录、相关培训跟进;负责新进员工的入职培训。 8、关怀及跟进员工衣、食、住、行等日常生活，保障及提升员工满意度，每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全检查及卫生监督管理; 9、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每月初上报汇总上月招聘新进人员报告并提出改善方案; 10、负责集团公司内车辆保险、机器维修、空调、打印机、电脑、年审的处理管理登记; 11、劳保用品的采购、保管、登记和发放及固定资产登记管理; 12、 负责宿舍，饭堂日常工作如新员工入职，离职退房，宿舍秩序，卫生，费用控制等; 13、员工关系调解，人员异动情况的分析、处理及员工离职率的控制，实现人事费用控制目标; 14、遵守公司各项规章制度，有处理突发事件的能力，能吃苦耐劳。 32、负责菜大侠菜品的卫生及来菜称重跟进，早上上班时间监督厨师及时需将菜品归纳厨房冷藏保鲜； 33、参与处理工伤事故，保存安全事故记录，及时上报； 1、有行政人事工作经验