热门城区:
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惠城区
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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 人力资源/行政类
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招聘专员/主管
急聘
7-10K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1..负责公司各岗位人员招聘全流程工作，主要对接工厂普工、技术岗、职能岗等招聘需求，兼顾物流、电商岗位招聘补给。 2.根据各部门人力缺口，制定针对性招聘计划，灵活拓展招聘渠道，筛选简历、邀约面试、跟进入职及到岗情况。 3.及时同步招聘数据、统计入职及流失情况，定期输出招聘报表。主动维护人才资源库，优化招聘流程，高效完成月度人力招聘指标，保障公司各岗位人员充足、团队稳定。 4.下沉车间了解生产业务模式及员工动态，助力生产人员稳定和人才发展。 任职要求 1. 全日制大专以上学历，1-3年专职招聘工作经验，熟悉工厂、物流、电商行业招聘模式，熟手优先，可快速上手工作； 2. 熟练使用各类招聘平台，具备独立拓岗、邀约、面试统筹能力，沟通谈判能力良好； 3. 工作高效有责任心，抗压能力强，能适配企业人力招聘节奏，有制造业招聘经验者优先。 -
6-10K
大专
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3年
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惠州-惠阳区
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度； - 与各部门沟通了解用人需求，制定招聘计划； - 维护和拓展招聘渠道，提升人才库质量； -有挖猎经验，高端人才招聘及谈判经验 - 协助完成员工入职相关流程及后续跟进工作。 -做过自动化设备 【任职要求】 - 学历大专以上学历，自动化行业经验； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 熟悉办公软件操作，有较强的学习能力； - 工作认真负责，具备一定的抗压能力和责任心。 -
5-8K
大专
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
工作职责: 1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系； 6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库； 7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。 任职资格: 1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先； 2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。 -
6-9K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司招聘计划，完成招聘任务并就相关数据进行统计、分析； 2、负责招聘渠道的开发、维护、拓展、确保用人需要和招聘质量； 3、负责公司招聘广告、招聘网站职务及资料信息的编写及更新工作； 4、执行招聘、甄选、面试、入职、安置工作； 5、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘要求： 1、全日大专或以上学历； 2、有3年或以上招聘工作经验； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强； 4、熟练使用办公软件及相关招聘网站。 -
8-12K
本科
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
招聘主管 1.职员社会招聘工作：年度人力预测编制，月招聘计划和招聘需求审核，绘制人才画像和人才地图，招聘交付完成，招聘渠道管理维护，招聘过程实施控制，薪资谈判，入职跟进等。 2.校园招聘：校招实施流程策划，广告设计编辑，院校长期联络关系维护，线上线下宣传，招聘实施，组织校园宣讲会、线上线下面试，学生谈薪、签约等，并做好学生入职前“保温杯”行动，确保签约学生入职率； 3.人员稳定性维护：试用期访谈，离职面谈等，降低离职率； 4.员工关系管理工作：奖惩单据审核，员工关系异常处理； 5.培训管理：制定培训方案和政策制度，开发培训课程，员工在岗培训，年度培训，适岗培训等专项培训，并跟进培训执行进度，培训有效性数据收集并分析； 6.薪酬方面：市场薪酬调查，信息收集并整理分析，合理规划员工薪资福利待遇调整方案； 7.人才发展与储备：合理规划储备车间技术及管理人力、工程开发储备人力、中层管理人力储备，做好人才培养管理台账，定期组织培训及晋升考核工作，为公司各阶层提供后备力量； 7.组织架构编制审核管理、监控，系统更新与维护处理； 8.月人力报表相关工作，年度/季度人力预测，人才盘点等相关工作！ -
6-8K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.根据公司年度/月度人力编制及各部门用人需求，独立制定招聘行动计划，明确各阶段招聘目标(数量、质量、到岗时间)，并对招聘数据负责。 2.主动与部门负责人对接，深入理解一线操作、文职支持、专业技术及中基层管理岗位的职责、胜任力模型及团队文化，精准提炼招聘画像与核心要求。 3.独立完成从职位发布、简历筛选、初步电话面试、专业能力面试组织、薪酬谈判、背景调查到录用通知发放的全流程工作。 4.自主维护并拓展招聘渠道(招聘网站、校园、猎头、内推、社交招聘等)，评估渠道有效性，控制招聘成本。 5.每周/每月输出招聘报表，分析关键指标(到岗率、周期、渠道贡献等)，为用人决策和招聘优化提供依据。 6.企业文化活动组织（生日会、运动会、各类团建活动的组织和筹备） 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、3年以上相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件。 注：公司预计2027年3月份搬迁到广州仙村，此岗位后续会随迁到广州仙村，不能接受的勿扰！ -
6-8K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进； 2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量； 3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设； 4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议； 5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先； 2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先； 3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源； 4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力； 5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力； 6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。 -
6-8K·13薪
学历不限
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经验不限
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惠州-惠城区
立即应聘
工作地点：仲恺/陈江 工作内容：负责招聘电工/钳工，公司提供资源。不需外出，办公室坐班。 招聘要求：初中以上学历，有相关工作经验和销售经验优先。有一定赚钱的欲望。公司提供资源，手机和账号，不外出，办公室坐班。 上班时间：朝9晚6，周日休息，法定节假日休息。 薪资待遇：月薪资6k-8K+，购买五险。 工作氛围好，每周不定时下午茶，月聚餐，年度旅游等。工业自动化设备
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100-200
包吃
包住
餐补
房补
交通补助
五险
8小时工作制
高提成
绩效奖
年终奖
项目奖
免费培训
免费旅游
免费体检
节日福利
2026-06-11
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6-7K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、了解人力资源各大模块工作运作和流程管理，包括人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力资源规划 2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并整理各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作 3、参与组织实施招聘工作，开发维护招聘渠道，对应聘者进行初步评估 4、负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进 5、完成其他人事相关日常工作 任职要求： 1、大专及以上学历，理工科专业优先考虑 2、具备2年以上制造业或人力资源工作经验 3、熟悉招聘录用流程、招聘渠道管理、法律法规 4、具有良好的沟通能力、执行力、责任心 公司福利： 1、年度旅游、各类节假日福利、生日福利、定期体检、团建活动拓展训练等 2、入职购买社保、意外险，每月10号发放上月工资 3、完善的培训体系、晋升通道、发展空间大 -
招聘专员
急聘
6-8K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责 1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库； 6、其他临时工作安排。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力； 5、熟练使用办公软件。 -
5-7K
学历不限
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应届毕业生
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惠州-惠阳区
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司各部门的人员（主要偏向普工招聘）招聘。 - 利用各种渠道发布招聘信息，安排面试，跟踪面试结果。 - 与候选人进行初步沟通，介绍公司文化、岗位职责等，提高候选人对公司的认同感。 - 协调各部门经理完成面试流程，确保招聘过程高效有序。 - 持续跟踪新员工入职后的适应情况，为人力资源部提供反馈。 - 参与公司内部培训，提升自身专业能力，保持招聘知识的更新。 【任职要求】 - 高中及以上学历，专业不限，有人力资源管理、心理学等相关背景优先。 - 熟悉各类招聘渠道及工具，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。 - 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够独立处理招聘过程中的突发状况。 - 工作认真负责，有耐心，注重细节，具备一定的抗压能力。 - 了解国家劳动法律法规，熟悉招聘流程及技巧。 - 对招聘工作充满热情，愿意不断学习和探索新的招聘方法和技术。 -
5-7K
学历不限
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经验不限
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘需求分析，制定并执行招聘计划； 2、利用网络招聘平台、社交媒体等多种渠道发布职位信息，筛选简历，安排面试； 3、跟踪招聘流程，进行候选人沟通、面试邀约、面试结果反馈及录用跟进； 4、建立并维护公司人才库，进行招聘数据统计分析，优化招聘流程与渠道； 5、协助完成新员工入职手续办理及后续的试用期跟进工作。 任职要求： 1、经验不限，对招聘工作有热情，有相关实习或工作经验者优先考虑； 2、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先； 3、具备良好的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，工作积极主动； 4、熟悉办公软件操作，了解网络招聘平台的基本使用。 -
6-8K·13薪
本科
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进； 2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量； 3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设； 4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议； 5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先； 2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先； 3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源； 4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力； 5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力； 6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。
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