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职位描述
职位类别： 薪酬福利专员/助理
岗位职责： 1负责薪酬体系设计与管理； 2负责绩效体系建设与实施； 3负责激励方案设计与优化； 4负责福利体系规划与管理； 5负责定期编制薪酬绩效福利数据分析报告； 6 负责管理公司关键目标指标分解任务。 任职要求： 1熟悉薪酬福利设计与绩效管理理论； 2熟练掌握数据统计分析方法； 3熟悉劳动法律法规与政策； 4熟悉360、KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 5本科及以上学历，人力资源、财务管理或相关专业优先，有薪酬绩效项目经验者优先。查看更多
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宁一
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