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职位类别： 人力资源专员/助理

职位要求：
1、全日制大专（此为硬性条件）及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、2年以上招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
3、品质人员、技术岗（如工程师）、销售岗及管理岗的招聘渠道和方法；
4、了解劳动法规，确保招聘流程合规（如劳动合同、社保等）；
5、熟练使用Office办公软件，较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）；
6、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力；
7、良好的沟通能力、团队协作精神，主动性强、耐心细致、有责任心、性格亲和；
8、思维清晰，逻辑严谨，做事有想法和主见；
9、其他要求：办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件（如：公告、通知等）。
岗位职责：
1、根据人力资源规划，制定招聘方案，完成普工、技工、管理岗等职位的招聘目标；
2、负责开拓和维护招聘渠道（如中介、网络平台、内部推荐等）；
3、筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试；
4、跟踪入职率、留存率，分析招聘效果，优化招聘流程；
5、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及管理；
6、协助新员工入职培训，与生产部门沟通用工需求；
7、处理员工社保、公积金及商业保险相关业务的办理及工伤处理；
8、负责公司日常行政事务的处理，包括宿舍管理、办理环境维护及5S巡查；
9、各类会议活动组织、企业文化的宣传，员工培训及公司团建活动的组织，场地安排、材料准备和培训记录管理；
10、公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作。

• 年龄要求： 25-36岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力行政部

刘小姐

1小时前活跃

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