牛牌纺织机械

一、战略规划与组织发展
1. 制定人力资源战略：根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，确保人力资源政策与企业愿景一致。  
2. 组织架构优化：负责公司组织架构设计、岗位设置及调整，提升组织效能。  
3. 变革管理：推动企业变革（如并购、重组、数字化转型等），优化人力资源配置。  
二、人才招聘与配置
1. 招聘策略：制定年度招聘计划，建立高效人才引进渠道；
2.人才引进：负责关键岗位（高管、核心技术人才等）的招聘与谈判。  
3. 人才梯队建设：建立人才储备机制，确保关键岗位继任计划。  
三、绩效与薪酬管理
1. 绩效体系：设计并优化绩效考核方案；推动绩效文化落地。  
2. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，管理员工福利（如股权激励、年终奖等）。  
3. 成本管控：合理控制人力成本，提升人效比（人均产值）。  
四、培训与发展
1. 培训体系：搭建员工培训体系（领导力培训、专业技能培训等），提升团队能力。  
2. 职业发展：设计员工晋升通道，推动关键人才成长计划。  
3. 企业文化：塑造并传播企业文化，提升员工认同感和归属感。  
五、员工关系与合规管理
1. 劳动关系：处理劳动纠纷，确保合规用工;
2. 员工满意度：定期开展员工调研，优化员工体验;
3. 法律合规：确保人力资源政策符合国家劳动法规，防范用工风险。  
六、HR团队管理
1. 团队建设：领导团队（招聘、薪酬、培训等模块），提升团队专业能力。  
2. 数据化管理：运用数据分析（离职率、招聘效率等），优化管理决策。  
3. 跨部门协作：与高管及业务部门协作，提供人力资源支持； 
七、汇报对象
- 向CEO汇报工作，参与企业核心管理层决策；
八、任职要求
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、家具厂管理相关专业优先。  
经验：5年以上HR经验，3年以上HRD或HRBP管理经验。  
技能：熟悉劳动法、精通HR各模块，会开车、办公软件熟练，有使用过金蝶、ERP系统优先，具备战略思维和数据分析能力。  
软技能：优秀的沟通能力、领导力、抗压能力，能吃苦、偶尔需加班，服从公司安排。岗位职责：