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职位描述
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1. 劳动合规管理:深入掌握并严格执行国家及地方劳动法律法规,负责公司劳动用工全流程的合规把控,包括劳动合同的起草、签订、续签、变更、解除及终止等工作,规避用工法律风险。 2. 制度体系建设:主导或牵头编写、修订公司各项人事行政管理制度,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、考勤管理、培训发展等领域,确保制度内容合法合规、逻辑清晰、可落地执行;负责制度的宣贯推广,监督制度的有效实施,并根据公司发展及政策变化及时优化调整。 3. 劳资纠纷处理:作为公司劳资纠纷处理的核心负责人,接收并妥善处理员工的劳动争议、投诉及诉求,主动与员工沟通协商,积极寻求合理解决方案;当发生劳动仲裁或诉讼案件时,牵头准备相关材料,配合律师开展应对工作,最大限度维护公司合法权益;事后总结纠纷案例,形成改进措施,防范同类问题再次发生。 4. 员工关系维护:搭建良好的员工关系沟通机制,组织开展员工关怀活动,提升员工归属感与敬业度;负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理,规范相关流程并做好档案留存;定期开展员工满意度调研,分析调研结果并提出针对性改进建议。 5. 人事团队管理:带领人事专员开展日常人事工作,合理分配工作任务,监督工作进度与质量;负责团队成员的专业培训、能力提升及绩效考核,打造高效协作的人事团队。 6. 其他人事相关工作:协助公司管理层制定人力资源战略规划,支撑公司业务发展;完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景; 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务操作; 3、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验; 4、能够独立处理人力资源日常事务及突发问题;查看更多
- 年龄要求: 30-39岁
- 语言要求: 语言不限
- 所属部门: 行政人事部
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