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管培生
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职位描述
职位类别: 管培生
一、 岗位概述 公司处于高速发展阶段,为了选拔和培养具备高度潜力的优秀人才,通过系统的培训、轮岗实践,使其在短期内快速了解公司业务、文化和运营模式,成长为公司未来的中基层管理骨干或专业技术带头人。为渴望快速成长、具备领导潜质的应届生或初级职场人士设计的加速职业发展通道。 二、 岗位职责 储备干部的核心职责是在轮岗和学习过程中,快速吸收知识、创造价值并展现潜力。 1. 轮岗实践与业务学习: (1)· 在指定的核心部门(如:生产、销售、市场、研发、供应链、人力资源、财务等)进行轮岗,深入理解各部门的运作流程、职责分工和业务挑战。 (2)· 在轮岗期间,完成部门负责人安排的实质性工作任务,达成既定的绩效目标。 (3)· 主动学习并掌握公司产品、服务、战略及企业文化。 2. 项目参与与问题解决: (1)· 参与公司指定的关键业务项目,在项目中承担具体角色,贡献思路和力量。 (2)· 主动发现业务流程中的优化点,在导师指导下进行问题分析,并提出可行的改进方案。 (3)· 完成毕业课题/项目,就某一业务问题提出深度解决方案并进行汇报。 3. 学习与发展: (1)· 全程参与公司组织的集中培训,包括但不限于领导力、沟通技巧、项目管理、财务基础、行业知识等。 (2)· 定期进行自我总结与反思,提交轮岗报告和学习心得。 4. 沟通与协作: (1)· 与来自不同部门的同事及同期学员建立良好的协作关系。 (2)· 定期与导师、职业发展顾问及项目负责人进行沟通,汇报个人进展与发展需求。 三、 培养模式与发展路径 1· 培养周期: 通常为6 - 24个月。 2· 培养模式: (1).跨部门轮岗: 在2-4个核心部门进行轮岗,每岗周期3-6个月。 (2).集中培训: 定期组织内部高管分享、外部专家培训及软技能工作坊。 (3).导师制: 为公司高层或资深经理,提供职业指导和发展建 (4).项目制学习: 通过参与实际项目,提升解决复杂问题的能力。 3· 职业发展路径: 培养期结束后,根据公司需求、个人绩效及个人意愿,定岗至关键业务或职能部门: (1)·业务方向: 区域销售主管、产品经理、项目经理、商务专员、商务经理 (2)·运营方向: 生产主管、质量工程师、采购、仓储、技术工程师、技术员 (3)·职能方向: 人力资源专员、财务 (4)·长期发展: 成为公司未来中高级管理者的核心后备力量。 四、 任职资格要求 1. 学历与专业: 应届或毕业2年内的统招本科及以上学历毕业生,专业不限 2. 经验要求: (1)· 有学生会、社团领导职务或大型项目组织经验。 (2)· 有知名企业实习经验,并取得突出成果。 (3)· 有创业或社会实践的优秀经历。 3. 能力与素质要求: (1)· 领导潜力: 展现出影响他人、组织协调和带领团队完成目标的潜质。 (2)· 快速学习能力: 能够在新环境中迅速吸收信息,掌握新知识和技能。 (3)· 分析性与批判性思维: 具备逻辑分析能力,善于发现问题本质并提出解决方案。 (4)· 卓越的沟通与表达能力: 能够清晰地与不同背景的人进行有效沟通。 (5)· 抗压性与适应性: 能够适应快速变化的环境和不同岗位的挑战,保持积极心态。 (6)· 团队合作精神: 具备强烈的团队意识,能够主动协作,达成共同目标。 (7)· 事业心与驱动力: 对未来有清晰的职业规划,渴望成功,并愿意为之付出努力。 (8). 愿意根据公司安排,在培养期内接受跨地区、跨部门的轮岗安排。 五、 我们为您提供 (1)· 系统的职业发展通道: 直达管理层的快速路径。 (2)· 全面的培训体系: 投入大量资源的个性化培养方案。 (3)· 富有竞争力的薪酬福利: 包括基本工资、绩效奖金、完整的社保及各项补贴。 (4)· 高管导师亲自指导: 与公司高层学习共事的机会。 (5)· 充满活力的工作环境与文化。 六、薪资待遇: 综合薪资6-12K,视经验及绩效奖金浮动,三节礼品。 七、工作时间及地址: 1.工作时间:周一至周六8:30-17:30,固定周日休息。 2.工作地址:A目前安徽合肥生产基地处于筹建阶段,此岗位可以先安排在东莞基地工作,后期常驻地址为合肥。B东莞基地工作。 特别说明:公司发展前景广阔,计划在安微合肥筹建15万平米的大型精密五金配件及新能源材料生产基地,大量技术岗、销售岗、管理岗位执招中,欢迎广大精英自荐、推荐加盟鑫典金!查看更多
- 年龄要求: 18岁以上
- 语言要求: 语言不限
- 所属部门: 行政部
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工作地址
广东省东莞市清溪镇庆丰高新产业园1栋
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