鑫典金

一、 岗位概述
   公司处于高速发展阶段，为了选拔和培养具备高度潜力的优秀人才，通过系统的培训、轮岗实践，使其在短期内快速了解公司业务、文化和运营模式，成长为公司未来的中基层管理骨干或专业技术带头人。为渴望快速成长、具备领导潜质的应届生或初级职场人士设计的加速职业发展通道。

二、 岗位职责
储备干部的核心职责是在轮岗和学习过程中，快速吸收知识、创造价值并展现潜力。
1. 轮岗实践与业务学习：
（1）· 在指定的核心部门（如：生产、销售、市场、研发、供应链、人力资源、财务等）进行轮岗，深入理解各部门的运作流程、职责分工和业务挑战。
（2）· 在轮岗期间，完成部门负责人安排的实质性工作任务，达成既定的绩效目标。
（3）· 主动学习并掌握公司产品、服务、战略及企业文化。

2. 项目参与与问题解决：
（1）· 参与公司指定的关键业务项目，在项目中承担具体角色，贡献思路和力量。
（2）· 主动发现业务流程中的优化点，在导师指导下进行问题分析，并提出可行的改进方案。
（3）· 完成毕业课题/项目，就某一业务问题提出深度解决方案并进行汇报。

3. 学习与发展：
（1）· 全程参与公司组织的集中培训，包括但不限于领导力、沟通技巧、项目管理、财务基础、行业知识等。
（2）· 定期进行自我总结与反思，提交轮岗报告和学习心得。

4. 沟通与协作：
（1）· 与来自不同部门的同事及同期学员建立良好的协作关系。
（2）· 定期与导师、职业发展顾问及项目负责人进行沟通，汇报个人进展与发展需求。

三、 培养模式与发展路径

1· 培养周期： 通常为6 - 24个月。
2· 培养模式：
 (1).跨部门轮岗： 在2-4个核心部门进行轮岗，每岗周期3-6个月。
 (2).集中培训： 定期组织内部高管分享、外部专家培训及软技能工作坊。
 (3）.导师制： 为公司高层或资深经理，提供职业指导和发展建
（4）.项目制学习： 通过参与实际项目，提升解决复杂问题的能力。
3· 职业发展路径： 培养期结束后，根据公司需求、个人绩效及个人意愿，定岗至关键业务或职能部门：
 （1）·业务方向： 区域销售主管、产品经理、项目经理、商务专员、商务经理
 （2）·运营方向： 生产主管、质量工程师、采购、仓储、技术工程师、技术员
 （3）·职能方向： 人力资源专员、财务
 （4）·长期发展： 成为公司未来中高级管理者的核心后备力量。

四、 任职资格要求
1. 学历与专业：
应届或毕业2年内的统招本科及以上学历毕业生，专业不限
2. 经验要求：
（1）· 有学生会、社团领导职务或大型项目组织经验。
（2）· 有知名企业实习经验，并取得突出成果。
（3）· 有创业或社会实践的优秀经历。
3. 能力与素质要求：
（1)· 领导潜力： 展现出影响他人、组织协调和带领团队完成目标的潜质。
 (2)· 快速学习能力： 能够在新环境中迅速吸收信息，掌握新知识和技能。
 (3)·  分析性与批判性思维： 具备逻辑分析能力，善于发现问题本质并提出解决方案。
 (4)· 卓越的沟通与表达能力： 能够清晰地与不同背景的人进行有效沟通。
 (5）· 抗压性与适应性： 能够适应快速变化的环境和不同岗位的挑战，保持积极心态。
（6）· 团队合作精神： 具备强烈的团队意识，能够主动协作，达成共同目标。
（7）· 事业心与驱动力： 对未来有清晰的职业规划，渴望成功，并愿意为之付出努力。
（8）. 愿意根据公司安排，在培养期内接受跨地区、跨部门的轮岗安排。

五、 我们为您提供
（1）· 系统的职业发展通道： 直达管理层的快速路径。
（2）· 全面的培训体系： 投入大量资源的个性化培养方案。
（3）· 富有竞争力的薪酬福利： 包括基本工资、绩效奖金、完整的社保及各项补贴。
（4）· 高管导师亲自指导： 与公司高层学习共事的机会。
（5）· 充满活力的工作环境与文化。

六、薪资待遇：
综合薪资6-12K，视经验及绩效奖金浮动，三节礼品。

七、工作时间及地址：
1.工作时间：周一至周六8:30-17:30，固定周日休息。
2.工作地址：A目前安徽合肥生产基地处于筹建阶段，此岗位可以先安排在东莞基地工作，后期常驻地址为合肥。B东莞基地工作。
特别说明：公司发展前景广阔，计划在安微合肥筹建15万平米的大型精密五金配件及新能源材料生产基地，大量技术岗、销售岗、管理岗位执招中，欢迎广大精英自荐、推荐加盟鑫典金！