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职位描述
职位类别： 人力资源经理/主管
5、合规与行业认知:从“规避风险”到“提前预判”，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识，定期梳理现有制度漏洞，避免法律纠纷。6、根据公司发展情况,提出并执行人员招聘计划,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求7、负责协助人事部其他人事行政事务，如考勤统计，考勤核对等;8、完成领导交办的其它工作事项。任职要求:1、年龄25岁至38岁，大专及本科以上学历，需有上市公司人事行政管理经验3年以上;2、熟练使用 Office办公软件，Excel、word、ppt表格；3、具备良好的沟通协调能力和亲和力，能够有效处理员工关系；4、工作细致认真，责任心强，具有较强的团队协作精神。查看更多
- 年龄要求： 不限
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