杜商

岗位职责：
1、根据各部门员工需求情况，开发及维护招聘渠道，实施招聘活动，适时引进合适人才；
2、组织对应聘者进行初试，包括基本要求、个人素质和工作技能等方面的评估；
3、办理员工入职、调配、任免、晋升、签订合同及离职等手续；
4、定期收集并跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位薪资待遇情况，出具分析报告；
5、制定和完善招聘与培训相关流程、程序和规章制度，形成完整的招聘培训体系；
6、收集各部门培训计划，编制公司年度培训计划并监督落实，组织对培训效果的评估和考核；
7、建立和更新员工培训档案，检查监督新员工在各区域的专业知识培训情况；
8、调查各区域培训需求，结合公司发展需要，协助制定外出培训计划或邀请专家培训规划，并组织实施；
9、实施公司行政、人事、安全消防、5S等方面的规章制度、流程和标准；
10、校核、规范并下发公司各项制度、流程和标准文件；
11、督办检查公司规章制度、工作程序、会议决议及总经理指示的执行情况；
12、开展薪酬市场调查，设计具有市场竞争力的薪酬方案，报批后落实；
13、确定员工工资计发程序、手续和发放时间，核算月度考勤、工资并汇总上报，提交工资分析报表；
14、负责公司员工福利、社会保障、商业保险、职业年检及工伤事故的实施和办理；
15、收集并审核各部门绩效考核表和数据表，提交总经理审批，应用考核结果提出建议并落实；
16、管理公司人员每日考勤，检查考勤纪律执行情况并提出处理意见，监督落实到位；
17、根据政府劳动部门规定，制定公司统一劳动合同，组织签订及续签手续；
18、负责员工录用、辞退、晋升、劳动纠纷及工伤就医等管理工作；
19、维护公司网站、邮箱、运营系统、办公设备及网络安全，管理行政报表、环保档案及员工人事档案；
20、起草公司制度和通知，组织行政会议并监督落实，开展满意度调查及分析；

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业优先；
2、2年以上人事岗位工作经验；
3、具备良好的语言表达能力和组织协调能力；
4、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及财务会计基本知识的培训；
5、熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT；
6、高度认同公司核心价值观，注重结果导向的工作方法；
7、坚持原则，能够独立履行人力资源职能；
8、诚实守信，性格开朗，责任心强；
9、沉稳敬业，细致耐心，具备良好的职业素养和形象；
10、具备较强的抗压能力和团队协作精神；