海富集团

岗位职责：
1、协助人力资源负责人进行公司薪酬体系的设计、完善与优化，根据公司战略、市场行情和行业水平，制定合理的薪酬策略，确保公司薪酬具有竞争力和吸引力。​ 
2、开展市场薪酬调研工作，收集、整理和分析同行业、同地区相关岗位的薪酬数据，为薪酬调整和策略制定提供依据。
3、处理员工关于薪酬方面的咨询和投诉，解答员工疑问，协调解决相关问题。
4、指导各部门开展绩效管理工作，包括绩效目标的分解与下达、绩效过程的跟踪与辅导、绩效评估的组织与实施等，确保绩效管理工作的顺利进行。​
5、 负责绩效评估结果的审核、汇总与分析，形成绩效评估报告，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。​
6、 组织开展绩效反馈与面谈工作，协助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效的提升。​ 
7、收集各部门对绩效管理工作的意见和建议，不断改进绩效管理体系和流程。  
8、 关注国家和地方关于薪酬、绩效方面的法律法规政策变化，及时调整公司相关制度和操作流程，确保合规性。​ 
任职要求​ 
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业。
2、2年以上制造业薪酬绩效实战经验，其中至少1年以上大型企业或知名企业同等岗位工作经验。​ 
3、专业知识与技能​ 熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，尤其是关于薪酬、福利、绩效等方面的规定。
4、掌握薪酬设计、绩效评估的方法和工具，如岗位评价、360 度评估、KPI、OKR 等。​ 
5、具备良好的数据分析能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析。​ 
6、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力。​ 
7、 具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责、严谨细致。​ 具有良好的保密意识，严守公司薪酬绩效等敏感信息。​ 
8、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速应对工作中的变化和挑战。