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• 人力资源经理/主管
• 员工关系 (ER)
• 招聘配置
• 绩效管理
• 培训与开发
• 人才发展 (TD)
• 劳动争议处理
• 组织发展 (OD)
• 企业微信

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责公司人力资源及行政后勤管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块的统筹与执行；
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置；
3、建立和完善人力资源管理制度与流程，确保其有效运行与持续改进；
4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，组织面试与录用，满足各部门用人需求；
5、组织员工培训与发展活动，提升员工专业技能与综合素质；
6、负责员工关系管理，处理员工咨询、申诉及劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、管理员工考勤审核、社保公积金缴纳及福利发放工作；
8、组织实施绩效考核，跟踪评估绩效结果，推动绩效改进；
9、负责部门内部团队建设与管理，提升团队专业能力与工作效率；

任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理类相关专业背景优先考虑；
2、经验不限，具备制造业人力资源管理经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人力资源相关政策；
4、掌握人力资源各模块专业知识与操作流程，具备良好的实操能力；
5、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力；
6、工作认真负责，原则性强，具备良好的职业道德与保密意识；

说明：本岗位无下属，介意勿投。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事部

黄女士

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