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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、完成招聘计划、根据公司战略做好人才储备。
2、员工的培训管理，有较强的培训能力（安全培训、制度培训、监督各部门完成技能培训），个人有参与过外部专业培训或企业内部有主导过培训经验的优先。
3、沟通协调能力强：擅长处理上下级以及政府部门等的关系。
4、组织员工活动。
5、绩效管理。
6、领导交待的其他事项。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业背景。
2、3年以上人事行政主管相关工作经验。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备良好的风险防范意识。
4、精通招聘、绩效、培训、员工关系等模块，具备独立开展工作的能力。
5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及团队管理能力
6、优秀者，薪资面谈！

• 年龄要求： 30-40岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

赖小姐

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