丽英实业

• 人力资源经理/主管
• 企业微信
• 4-10人
• 人才梯队建设
• 绩效体系重构
• 薪酬体系优化
• 企业文化落地
• 制度流程建设
• 劳动争议处理
• 规章制度审计
• 工伤事故处理
• 制造业
• 企业人力资源管理师

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1. 制度搭建： 主导建立并推行各项管理制度，并有效监督实施，确保管理制度落地。
2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作。
3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系（如安监、劳动站等）。
7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
8. 保密意识： 对薪酬、人事变动等敏感信息严格保密。
任职要求：
1. 经验： 28-40岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，需有注塑行业经验。
 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。

• 年龄要求： 28-40岁
• 语言要求： 语言不限

曹小姐

当前在线

查看联系方式

查看联系方式