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职位描述
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1.参与协助制定公司人力资源整体战略规划; 2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.起草,监督,控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议; 4.按要求节点完成每月绩效打分及绩效沟通工作 5.参与职位管理、组织机构设置,组织编写,修改各部门职能说明书与职位说明书; 6.指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 7.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 任职条件: 1.人力资源管理或相关专业、统招大专以上学历; 2.五年以上人力资源管理工作经验; 3.擅长岗位薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系等,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4.具有较强的语言表达能力、丰富的管理经验,优秀的沟通协调能力,坚韧的品质及抗压能力。 薪资构成: 固定底薪+绩效工资+年终奖金+各项福利查看更多
- 年龄要求: 不限
- 语言要求: 语言不限
钱小姐
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