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• 人力资源
• 绩效考核

职位类别： 人力资源经理/主管

1.负责部门的日常管理工作及部门人员的管理、指导、培训及评估
2.负责组织编写各部门职位说明书
3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，并推动体系
5.协助制定公司人力资源整体战略规划
6.主导关键岗位人才招聘，统筹招聘渠道建设与
7.具备优秀的沟通协调能力，团队协作精神及较强的执行力。
职要求：
1.大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业
2.至少5年以上制造业人事行政管理经验，精通掌握人力源资6大模块
3.擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理
4.有较强的沟通能力和抗压能力
5.熟悉国家有关的劳动法律或政策要求

• 年龄要求： 30-40岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政人事部

麦小姐

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