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• 人力资源经理/主管
• 劳动争议处理
• 规章制度审计
• 招聘配置
• 培训与开发
• 薪酬福利 (C&B)
• 绩效管理
• 人才发展 (TD)
• 企业文化
• 人力资源数据分析
• 4-10人
• 组织架构变革
• 人才梯队建设
• 绩效体系重构
• 薪酬体系优化
• 企业文化落地

职位类别： 人力资源经理/主管

 岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 
8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。
12、组织协调公司年会、旅游活动等。
 二、任职要求：
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、熟悉国家劳动法律法规及企业用工机制，熟悉ISO体系认证，擅长处理人社、应急、等外联事务，有效防范企业运营风险。
4· 具备处理复杂劳动关系与内外部矛盾的协调能力，保障企业稳定合规运营。
5、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。
6、粤语流利。
   

• 年龄要求： 30-45岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

谢先生

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