热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 员工关系管理
-
10-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、深入理解集团战略、业务、文化的关系,围绕组织文化价值观落地提出可实行方案； 2、负责企业内宣内容的策划、选题、制作、推广与效果评估 3、负责企业内宣渠道的运营与迭代 4、负责提炼富有号召力的员工故事,并在组织中广泛推广； 5、根据企业战略发展规划,策划并落地文化活动项目,提高企业文化感知度； 6、推动企业文化在人力资源日常实践、业务中的渗透与体现,与培训、品牌合作开展联合项目,助力企业品牌推广; 7、文化体系牵引与管理。 要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、组织心理学等相关专业 2、3年在中大型制造企业文化实践经验，有成功推动企业文化工作落地的经验 3、熟练掌握企业文化建设的相关理论和方法 4、具备较强的文字驾驭能力、学习能力，及优秀的沟通和协调能力。 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
员工关系专员 岗位职责： 1、负责各项劳动用工事务管理,编制优化《员工手册》、《劳动合同》、灵活劳动用工模式开发及管理机制搭建,工时风险防范等,确保人事劳动管理严谨、合法依规。 2、开展HR法律风险识别,新建、完善对应管理流程及制度,防范用工风险。 3、处理日常员工投诉、意见解答跟进,协调处理各类员工关系事件等 4、搭建各类员工沟通反馈渠道,如试用期沟通、日常问题反馈沟通、员工座谈会、离职面谈及满意度调查等沟通机制,了解并识别部门在关系管理方面存在的问题,及时反馈处理。 5、策划设计满意度调查,识别问题并有针对性改善,提升员工满意度。 要求： 1、人力资源管理、企业管理或相关专业大专以上学历； 2、具有3年以上员工关系处理经验 3、熟悉国家劳动法律法规 4、具备良好的沟通和协调能力，能够有效地处理员工关系问题； 5、具备良好的组织和策划能力，能够有效地组织开展员工关系管理工作； 6、具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时解决员工关系问题。 -
5-10K·13薪
大专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
1. 位置：及交通便利。 2.（关于薪资）：底薪+业绩提成+业绩奖励+五险+带薪培训， 3.（关于晋升）销售-主管-经理-总监 4.（关于福利）：生日聚会，不定期的举办团建下午茶等活动 5．独立办公室席位办公环境优越，周围是一个制造商圈 6. 老板画像：性格（有格局，幽默风趣，销售高手，对员工就像家人一样爱家庭爱员工） 工作内容： 1.负责公司对外企业文化宣传工作，如：企业公众号，自媒体账号，展会宣传等工作 2.负责企业对外宣传物料的平面设计、自媒体账号素材输出的把控和管理 3.负责企业对外宣传方向的制定和落实 职位要求： 1、大专及以上学历，新闻传播、市场营销、广告学、公共关系等相关专业优先 2、1年以上抖音、视频号、快手等自媒体账号实操经验 3、熟悉各大自媒体平台（如微博、微信公众号、抖音、B站等）的运营规则和策略 4、具备优秀的内容创作能力，包括文案撰写、图片编辑、视频制作等 5、具备数据分析能力，能够根据数据调整运营策略 6、良好的沟通协调能力和团队合作精神 7、能够独立策划和执行线上营销活动. -
7-9K
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、对接社保进行工伤申报、认定、坚定及相关费用申请及保险后续理赔； 2、工伤期间调查及各项资料收集、提报及跟进，必要时需出外勤跟进处理； 3、定期根据频发工伤案例对用人部门进行工伤教育和培训工作、不断宣传及普及工伤防治知识； 4、工伤分析及总结，为上级的工伤管理决策提供参考和依据； 5、领导交代的其他工作事项； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、法律、心理学类、管理类专业优先； 2、有千人以上制造业企业员工关系、工伤处理工作经验，有法律基础，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格沉稳，自驱力强。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
工作内容： 1、负责集团公司企业文化、活动类、抖音类视频拍摄，完成视频剪辑、处理节奏、架构、字幕、音乐、音效，保证成片效果。 2、负责公司品牌形象的视觉宣传，包括但不限于海报、宣传册、社交媒体图片等。 3、负责公司抖音、快手、微信视频号等的创建、维护与优化，制定宣传或直播内容策略，提升直播间流量和粉丝粘性。 4、根据公司企宣要求完成短视频制作或者直播拍摄等。 5、完成上级领导交办的其他工作事宜。 主要职责： 1、拥有相关领域的大专及以上学历，广告、传媒、设计等相关专业优先； 2、熟练掌握视频剪辑、美工设计软件及直播工具，具备丰富的实战经验； 3、能独立完成拍摄、视频视效设计及剪辑工作; 4、有较强的美术功底、审美和色彩把握能力; 5、有一定的视频运营能力，对视频特效有独特见解与控制能力，能有效精准领悟，把握创作方向； 6、对互联网行业有深入了解，熟悉社交媒体和直播平台的运营规则。 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.大专以上学历，普通话标准，身高160+，***. 2.熟练使用Office办公软件，有3年以上大型工厂培训，企业文化活动和大型年会组织策划工作经验，熟悉企业公众号运作。 -
4.5-6.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-中堂镇
立即应聘
主要工作内容： 1、负责企业活动档案管理，各项音频/视频等收集和管理，定期维护、整理、升级企业文化相关文字、图片、声像资料库与素材库； 2、负责公司内部各项活动、总结、汇报等文案的撰写整理，落实集团各项文化建设工作要求。 3、协助完成公司内部活动的策划、组织和实施； 4、完成部门上级交办的其他工作。 工作经验、能力、态度等主要要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、艺术设计、广告设计相关专业； 2、能熟练操作办公室软件、图片处理软件 3、性格外向、开朗，良好的沟通协调能力、理解力、亲和力；具有优秀的写作能力和灵活的处事能力； 4、学习能力强，有上进心，具备团队合作精神和积极进取的工作态度，具有良好的职业操守； 5、有一至二年工作经验优先，优秀应届本科生亦可。 -
5.5-8K
本科
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应届毕业生
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 本科以上学历，汉语言文学、广告设计类相关专业； 2. 一年以上企业文化相关工作经验； 3. 文笔好，做过招聘，企业文化，公众号，员工关怀工作； 4. 懂摄影，有文案经验优先。 -
6-8K
本科
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: ★根据集团公司发展及战略需要，负责企业文化建设工作，具体负责文化建设及各渠道宣传相关工作。 ★丰富企业文化宣传内容的素材与创意提供，负责企业新媒体运营。 ★组织各项员工活动，完成企业文化活动方案的制定与组织实施执行。 ★定期维护、整理、升级企业文化相关文字、图片、声像资料库与素材库 ★完成上级交付的其他工作任务。 任职资格: ★本科学历，人力资源、传媒、设计、汉语言文学等相关专业; ★具有良好的文字功底，熟练使用常用办公软件及各类编辑、剪辑软件; ★有亲和力，善于跨部门沟通协调，积极主动协调内外部资源，统筹规划、推进项目实施;思维灵活，学习能力强; ★有短视频，公众号等新媒体运营经验优先考虑; ★热爱文化活动工作，有想法，爱学习爱分享，能与同事建立良好的互动关系。 ★性格开朗活跃，富有激情，团队意识强，能迅速融入团队。 ★有良好的服务意识，工作责任心强; -
5-8K
中专
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1年
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东莞-东坑镇
立即应聘
一、岗位职责 1、员工走访，收集员工意见与反馈，确保问题得到有效沟通和解决，降低员工流失率。 2、为工伤员工提供支持，包括事故相关资料收集，事故报告，工伤鉴定及待遇申请等。 3、优化公司的员工关系管理体系、活动策划。 4、完成上级交办的其他工作。 二、岗位要求 1、熟悉相关劳务法律法规、具备劳动争议处理经营优先。 -
4-7K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
任职资格： 1.男女不限，大专或以上学历，20--35岁； 2.有企业文化推行、5S管理工作经验； 3.性格开朗，有亲和力，监督执行力强，具备良好的沟通协调能力； 4.文字功底优秀，有良好的服务意识，工作认真细致。 5.行政管理工作经验2年以上。 工作职责： 1.后勤、保安、清洁、食堂各项工作的监督落实； 2.5S工作开展落实； 3.协助部门领导监督、推行行政相关制度 4.后勤物资采购及后勤维修保养项目的跟进 5.协助部门经理完成公司各项活动的组织工作 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、制定和执行员工关系策略，处理员工日常投诉纠纷、求助和劳动争议等突发事件，维护良好的员工关系。 2、负责员工离职访谈及异常离职办理、员工离职率监控，数据分析及制定改善措施； 3、协助策划及组织文娱活动及员工关怀活动； 4、员工福利发放与管控； 5、协助推动企业文化的落地和推广； 5、参与公司人力资源管理政策的制定与修订，结合法律法规变化及公司实际情况，提出合理化建议，优化员工关系管理流程； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先 2、熟悉国家劳动法律法规，对劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等有一定研究；有500-1000人规模制造型企业经验者优先； 3、3年以上员工关系管理工作经验，有扎实的员工关系管理理论知识。 4、具备良好的逻辑思维能力，能够对员工关系管理数据进行分析和解读。 5、具备出色的沟通协调能力和谈判技巧，能够妥善处理敏感问题
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