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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：  
1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。  
2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。  
3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。  
4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。  
5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。  
6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。  
7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。  

任职要求：  
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。  
2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。  
3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。  
4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。  
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。

• 年龄要求： 27-46岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： A

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