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张小姐
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职位描述
销售代表
职位类别: 销售代表
岗位职责: 1、利用公司提供客户资源进行电话营销,向客户推广产品和服务, 为客户提供良好的舒服体验,以促成客户重复消费; 2、维护客户关系,掌握客户需求,提供良好售前服务和售后跟踪。 任职要求: 1、普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力和沟通能力; 2、能吃苦耐劳,工作认真仔细,有责任心,有高端客户服务经验者优先; 3、熟练使用常用办公软件; 4、良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 5、善于沟通,有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 上班时间: 早上8:30至下午6:00
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市南城区南城区元美路财富广场a座16楼1606-1608中昌金服
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工商信息
- 公司名称: 东莞市中昌商务信息咨询有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 商务服务业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人独资)
- 地址: 东莞市南城街道鸿福社区元美路2号财富广场1单元1608号
- 企业规模: -
- 法人代表: 向乾云
- 注册资本: 500万人民币
- 注册时间: 2017年09月07日
- 注册号: 441900004345136
- 统一社会信用代码: 91441900MA4X39FF3N
- 组织机构代码: MA4X39FF3
- 登记机关: 东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市南城街道鸿福社区元美路2号财富广场1单元1608号
- 营业期限: 2017-09-07至无固定期限
- 核准日期: 2017年09月07日
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经营范围:
商务信息咨询,投资咨询,企业管理咨询,市场营销策划。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市中昌商务信息咨询有限公司
- 行业: 金融业(银行、保险、证券、投资、基金)
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: 电话助理
中昌商务信息咨询有限公司成立于2017年09月07日,总部位于广东省东莞市南城区财富广场A座16楼1606室到1608室中昌金融始终致力于中小企业及个人信用贷款服务,公司始终秉承着“为客户创造价值,为伙伴创造机会,为社会创造效益”的使命,抱定做最受尊敬金融企业的愿景。坚持以市场为导向、以客户贷款需求为根本出发点,积极创新,适应变化,为客户提供安全高效,低利息、高额度的产品和融资方案,持续地为客户创造长期价值,共同面对未来的机遇和挑战,建造和谐健康的三赢局面。公司将在成都、重庆、南京、武汉、长沙、夏门等地考察布局开设新公司,计划到2018年底中昌将在全国主要城市布局十五家分公司!预计2019年国庆前实现中昌金融全国一二线城市布局50家分公司计划。中昌金融高速健康的发展深受广大客户赞许及同行业企业的尊敬,成为行业标杆。中昌模式受到银行界的高度肯定,国内外多家银行纷纷与中昌建立了稳固的战略合作伙伴关系。未来中昌文化将大放光彩,中昌精神、中昌速度将继续谱写了行业神话。 企业文化 企业目标:做百年企业、百年品牌, 做全国十大民营金融公司之一 企业愿景:做最受尊敬的金融企业 企业使命:为客户创造价值! 为伙伴创造机会! 为社会创造效益! 核心价值观: 信念:信念,信心比能力更重要。 努力:天道酬勤,越努力越幸运。 坚持:胜利属于坚持到最后的人! 感恩:越感恩越成长,越感恩越强大。 文化理念:协作、执行、责任、学习、诚信、创新、超越 协作:团结协作,没有完美的个人,只有完美的团队。 责任:只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。 学习:学习做人,学习处事,学习聆听,学习沟通,学习专业知识。 诚信:诚信是一个企业在社会的立足之本,也是为人处事的基本原则。 创新:渴望变革,拥抱变革,善于变革,以变革求生存。敢于突破,勇于尝试,不惧失败,善于总结,坚忍不拔。 超越:创造变化,超越自我,今天的最好变成明天的最低要求! 经营理念:中昌实行领先的合伙人制。坚持以市场为导向、以客户贷款需求为根本出发点,积极创新,拥抱变化,快速为客户提供低利息高额度的产品和融资方案,持续的为客户创造长期价值,共同面对未来的机遇和挑战,建造和谐健康的三赢局面。 管理理念:关心每一位伙伴的成长。为每一位伙伴提供良好的工作环境和激励机制;完善伙伴的培养体系和职业发展通道,使伙伴收获与公司同步成长的快乐。充分尊重和信任伙伴,不断引导和鼓励,使其获得成就和喜悦。 决策制度:公司重大决策需经高层管理充分讨论。决策的依据是公司的使命、目标和核心理念;决策的原则是,从贤不从众。真理往往掌握在少数人手里,要营造让不同意见存在和发表的环境。一经形成决议,就要实行权威管理,执行到位。 中昌财富分配原则:我们在报酬与待遇上,坚定不移向优秀伙伴倾斜。我们实行优秀伙伴优秀管理持股权制度。中昌认同模范优秀伙伴,公司与伙伴结成利益与命运共同体,使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。将不断地按劳分配的依据是:能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距,分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是:可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜,股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当,分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则。
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