前润科技

职位描述：

人事主管/经理（招聘与薪酬绩效方向）
岗位职责

1. 招聘管理
全面负责公司人才招聘，搭建分层招聘体系，重点突破销售团队、高级技工、研发工程师等稀缺岗位；激活内推机制，拓展多元化渠道，保障各条线用人需求及时满足。

2. 薪酬绩效体系建设
  主导宽带薪酬与绩效考核体系的设计与落地，针对不同序列（管理/技术/生产/职能）制定差异化薪酬结构与考核方案，实现薪酬与绩效的有效联动。

3. 组织发展与员工关系
建立关键人才梯队与培训体系，负责员工关系管理，确保用工合规，提升组织稳定性与员工满意度。

4. HR运营与数据赋能
优化HR流程与eHR系统应用，建立人力资源数据看板，为管理层决策提供数据支持。

任职要求
  1、大专及以上学历，5年以上HR经验，3年以上制造业HR主管/经理经验
  2、必须有招聘体系管理优化经验，能提供过往案例
  3、必须有薪酬绩效体系设计落地经验，熟悉宽带薪酬、计件工资等制造业薪酬工具
  4、熟悉《劳动合同法》及东莞本地用工政策
  5、专用设备/印刷包装/机械加工行业背景优先。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责标签柔版印刷机的印刷和调试
2、设备交付和培训，维护及保养
3、熟练标签轮转机，间歇式的印刷工艺
4、熟悉印刷工艺流程，熟悉多种品牌柔印刷品牌的

岗位要求：
1、中专以上相关学历，接受出差
2、熟悉市场产品以及客户需求的优先考虑
3、有3年以上印刷经验，熟悉印刷厂各工序流程、排版流程及相关制作
4、良好的沟通能力，工作认真、细心，较强责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、按照生产主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行组装操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作；

任职要求：
1、20岁-38岁；
2、有一定的机械类产品、设备装配工作经验优先；
4、具备较强的责任心、团队精神；