人事主管(薪酬绩效员工关系)

所属部门： 人力资源管理中心

职位类别： 人力资源经理/主管

拥有四大子公司、两大生产基地四万平方米，
拥有108项权威资质，博鳌世界青少年高峰会 唯一战略合作伙伴，
集设计、开发、生产、销售、铺装、售后于一体的专业运动场地工程材料为核心的龙头企业，
这里有你想不到的未来，只要你肯努力，
咱们就可以在这一起实现梦想，
金邦要找的人是你的话，那么不要犹豫，你我的时间很宝贵，让我们携手同行吧。

【请认真查看以下工作职责及要求，本岗位不是执行岗，请慎重投递】

岗位职责：
1、根据国家政策及公司的实际情况，对薪酬绩效及相关人事管理规章制度进行更新；
2、薪酬调研及薪酬体系的设计；绩效体系的设计；
3、薪酬及绩效的全流程管理，掌握关键节点，培训关键人员；
4、人工成本预算及实施控制，每月薪酬核发及社保缴纳；
5、员工激励及晋升机制的设计与实施管理；
6、收集劳动用工等相关政策、制度、信息，对相关风险进行预警并提出解决方案；
7、敏锐掌握员工动态，妥善处理劳动争议；
8、完成上级安排的其他工作。

岗位要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
2、擅长薪酬福利模块；有至少两年以上薪酬体系搭建、定岗定薪定级经验；有年度人力成本分析预算和月度工资核算经历；
3、工作经验：薪酬、绩效及员工关系相关经验5年及以上；
4、熟练掌握国家及地方人力资源领域的法律法规、政策及相关操作流程；
5、熟练掌握办公软件，尤其是excel，具备良好的数据统计分析能力；
6、特质：数据敏感、亲和力强、思维敏捷、执行力强
7、工作认真、耐心仔细，具备良好的逻辑思维能力及沟通能力，具有保密意识和服务意识。

待遇：
1、工资底薪（7000-8500）+具有吸引力的奖金和奖励计划；
2、公司不定期组织员工活动，各种娱乐，文体，郊游等活动；
3、员工享有国家法定节假日，有带薪年假；
4、月度迎新生日会；
5、根据员工的能力和贡献价值，享有“季度奖，年终奖”。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限