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谌小姐
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职位描述
品质经理/主管
质量管理
全面工作
处理
质量事务
质量人员
下属
日常工作
行检查和监督
全面质量管理手册
质量检验标准
组织质量人员实施
组织制定质量计划
研讨
制定改善和提高质量的方案
研发生产
先期策划
产品的设计和工艺进行审核
避免出现产品质量问题
质量事故进行调查分析
提出处理意见并报领导审批
办公软件
大中制造型
产品
原材料品质检查
品质管理
所属部门: 五联CNCA部
职位类别: 品质经理/主管
任职要求: "1、大专或以上学历,电子、五金塑胶、工程等相关专业,三年以上相关工作经验; " "2、熟悉现场质量控制过程,能快速分析生产线异常问题; " "3、熟悉供应商质量管理方法,能有效监督供应商供货质量; " "4、熟练掌握QC七大手法、SPC制程过程控制等相关分析工具; " "5、熟悉ISO9001标准,能牵头实施质量标准化的推动工作; " "6、具有较好的沟通能力、逻辑分析能力、学习能力和团队协作能力; 7、有外企或合资企业相关品质工作经验者优先。" 7、有外企或合资企业相关品质工作经验者优先。 岗位职责: 1、负责公司质量管理各种制度的制定与实施; 2、制定和完善质量管理目标责任制,确保产品质量稳定,提高及时处理和解决各种质量事故和纠纷,组织实施对原材料,外购件,自制产品的检验,对于出厂产品的质量全部负责; 3、组织公司内部对不合格品进行评审,针对质量问题组织制定,纠正,预防和改善措施,并加以跟踪和验证; 4、提供年、季、月度质量工作统计表,建立和完善质量工作原始记录,台帐统计表,质量成本统计核算程序; 5、客户质量投诉分析检查与改善措施,并做好相关记录; 6、检验仪器量具实验设备的校正与保管; 7、建立品质程序文件和作业指导书及相关检验表单记录质量标准的建立和修改; 8、协助生产顺利进行,保证生产在制造过程的产品质量,确保生产正常运行; 9、做好全员质量管理的教育培训工作; 任职要求: "1、大专或以上学历,电子、五金塑胶、工程等相关专业,三年以上相关工作经验; " "2、熟悉现场质量控制过程,能快速分析生产线异常问题; " "3、熟悉供应商质量管理方法,能有效监督供应
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市凤岗镇燊华集团
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工商信息
- 公司名称: 东莞市燊华塑胶五金有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 橡胶和塑料制品业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市凤岗镇塘沥村宏盈工业区88号燊安工业园G栋
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 刘承平
- 注册资本: 1000万人民币
- 注册时间: 2016年06月14日
- 注册号: 441900003151366
- 统一社会信用代码: 91441900MA4UQL262D
- 组织机构代码: MA4UQL262
- 登记机关: 东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 东莞市凤岗镇塘沥村宏盈工业区88号燊安工业园G栋
- 营业期限: 2016-06-14至无固定期限
- 核准日期: 2019年06月11日
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经营范围:
研发、产销:塑胶制品、五金制品、模具、电子产品、光电产品、灯饰、灯具;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市燊华塑胶五金有限公司
- 行业: 五金/塑胶/模具/加工
- 规模: 1000-2000人
- 性质: 民营
- 当前职位: 品质主管
东莞市燊华塑胶五金有限公司,成立于2016年,主要从事塑胶制品、五金制品、模具、电子产品、光电产品、汽车零配件、电动工具类铝合金产品、智能充换电柜产品的民营企业,目前公司积极由传统产业向新能源及节能环保领域转型,并成为新能源换电行业的先驱与专家,公司已顺利通过ISO9001、ISO14001、IATF16949等多项体系认证;历经多年行业生产制造积淀,公司自主研发出52项自主知识产权。 2019年公司被评为“国家高新技术企业”,2020年被评为“广东省专精特新中小企业”、“两化融合管理体系”及“凤岗倍增企业”,计划2024年申报国家小巨人企业,并在5年内申请上市。 经过多年的发展,现拥有55000多平方米厂房,逐步成为一家集新能源汽车高端精密部件、新能源动力电池、IGBT (功率芯片) 模组、IGBT热管理模组、小动力电池、小储能、新能源换电柜的研发、设计、制造销售为一体的集团公司 东莞市凤岗镇宏盈工业区制造基地,占地近35000平方米,现有员工1200多人,其中工程研发人员近200人,配备了精良的加工设备和各类型检测仪器,有着完善的品质保证体系。 2019年,燊华集团在江西省吉安市泰和县经济开发区动工建设一座制造基地,其规模达到东莞凤岗基地的两倍以上。 福利政策: 1.全员参社保,包吃包住,外宿有补助; 2.每周四进行加餐; 3.每月举办生日会,发放生日礼品; 4.每月发放月福利品; 5.视经营状况,发放年中奖、年终奖; 6.全员有全勤奖及工龄奖,发薪准时; 7.每周定期举办下午茶; 8.工作优秀者,可送国外工厂学习交流。
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