岗位定位
统筹公司机械设计与图纸管理体系的标准化建设，主导历史图纸的整理归零、模块化设计体系的搭建、研发人才培养体系的建立以及零件编码系统的规范化管理。该岗位要求候选人具备系统性思维和标准化建设方法论，能够从0到1建立可传承的技术资产体系。
一、岗位职责
1. 历史图纸整理与母版设计底稿建设（核心职责）
1）历史图纸梳理：全面盘点公司历年积累的各机型图纸（裁线机、压接机、端子插入机、线束检测设备等），识别图纸缺失、版本混乱、设计冲突等问题，建立完整的图纸档案清单。
2）机型分类与母版归档：按机型分类建立技术档案，每类机型整理出一套完整、准确、可追溯的母版设计底稿（Master Drawing Set），确保后续设计、改型、生产有据可依。
3）图纸质量审查：对历史图纸进行技术审查，标注设计缺陷或工艺风险点，提出整改建议，逐步提升底稿质量。
4）版本管控机制：建立母版图纸的版本管理制度，明确修订流程、审批权限和生效规则，确保任何变更都有记录、可追溯。
5）知识资产保全：将历史图纸及技术资料数字化归档，构建企业技术知识库，防止因人员流动导致的技术流失。
2. 模块化设计体系搭建（核心职责）
1）模块化设计规划：基于线束设备的典型工艺流程（裁线→剥皮→压接→插端子→检测→包装等），将整机拆解为可复用的功能模块，构建模块化设计体系。
2）模块库建设：建立企业级机械模块库，涵盖送线模块、切断模块、剥皮模块、压接模块、视觉检测模块、收料模块等，制定各模块的标准接口、安装尺寸和性能参数。
3）模块复用机制：主导跨项目的模块复用推广，新项目优先从模块库调用成熟模块，缩短设计周期、降低设计成本和加工成本。
4）模块持续优化：根据设备实际使用反馈，持续优化模块的设计、工艺和选型，推动模块的迭代升级，确保模块库保持活力。
3. 研发人才培养体系建设（核心职责）
1）培养体系搭建：从0到1建立研发人才（机械方向）的系统性培养体系，结合公司“黄埔生”规划，设计面向应届毕业生的阶梯式培养路径（入职培训→跟岗实习→独立设计→技术专长深耕）。
2）导师带徒机制：建立“师带徒”制度，明确导师职责、带教周期、考核标准和激励机制，确保新人有师傅、有方向、有成长。
3）培训课程开发：编制机械设计培训教材，涵盖线束设备工作原理、典型结构设计、材料选型、公差配合、加工工艺、标准件选型、设计规范等核心内容。
4）考核与晋升通道：建立科学的考核评估体系，明确各层级工程师的能力标准与晋升路径，实现“进来的是白纸，成长的是骨干”。
5）团队技术传承：通过技术分享会、设计复盘、项目总结等形式，促进团队内部知识沉淀与经验传承，减少“人走技丢”的风险。
4. 零件编码系统化管理（核心职责）
1）料号体系梳理：对公司现有零件编码进行全面诊断，识别并解决“一料多号”“一号多料”等混乱问题，摸清编码现状和问题根源。
2）编码规则制定：建立科学、统一、可扩展的零件编码规则（建议采用纯数字编码或分类码+流水号形式），明确分类逻辑和号段含义，确保“一物一号、一号一物”。
3）查重与防错机制：在PDM或ERP系统中建立编码自动查重功能，从源头杜绝重复编码问题。
4）日常管理规范：制定新增图纸和零件的编码申请流程及命名管理规范，明确各环节责任人，纳入日常设计工作流程。
5）存量数据清洗：对现有混乱编码的存量数据进行系统清理，统一规范后导入PDM/ERP系统，建立新的编码档案库。
二、任职资格（招聘要挂的）
1. 学历与经验
1）全日制本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程、机电一体化等相关专业。
2）8年以上机械设计工作经验，其中3年以上团队管理或标准化体系建设经验。
3）有线束设备、非标自动化设备或类似行业经验者优先。
4）有从0到1搭建技术标准化体系或研发人才培养体系经验者优先，有像瀚川智能等非标设备公司的模块化设计体系搭建经验者优先
2. 机械设计与标准化能力
1）精通SolidWorks、AutoCAD等主流机械设计软件，熟悉PDM/PLM产品数据管理系统。
2）熟悉线束设备典型结构（送线机构、切断剥皮机构、压接机构、检测机构等）的设计原理与工艺要求。
3）具备模块化设计方法论，有成功搭建模块库并推广复用的实战经验。
4）熟悉机械制图国家标准（GB/T）及公差配合、材料选型、热处理工艺、表面处理工艺等基础知识。
5）具备良好的文档编写能力，能编制设计规范、模块库使用手册等技术文档。
3. 人才培养能力
1）具备系统性的技术人才培养思维，有设计培训体系、编写培训教材或带教新人的成功经验。
2）熟悉应届毕业生（黄埔生）的培养模式，有校园招聘或校企合作经验者优先。
3）具备良好的沟通表达能力和教练式领导风格，能激发团队成长动力。
4. 编码与数据管理能力
1）理解零件编码原则（唯一性、可扩展性、稳定性等），能独立制定编码规则和管理流程。
2）熟悉PDM/ERP系统中编码模块的配置与使用，了解编码查重、自动生成等系统功能。
3）具备数据治理思维，能从存量数据清洗到日常管理形成闭环流程。
4）有解决“一料多号”等物料管理乱象的实际经验者优先。
5. 综合能力
1）系统性思维：能将图纸整理、模块化、人才、编码四项任务视为有机整体，协同推进。
2）执行力强：面对历史遗留问题不推诿，有决心和策略彻底解决。
3）跨部门协作能力：能与电气、生产、采购、品质等部门高效配合。
4）有极强的责任心与抗压能力，能主导中长期技术攻坚项目。
（价值观相符、能力匹配的，合适的后期发展公司合伙人）