岗位职责：

1、具备中大功率 LED 驱动电源的架构设计，负责评估技术方案和设计核心电路。反激（Flyback）、LLC、Buck/Boost 等拓扑架构。
2、做好成本控制，基于电路本质进行 BOM 成本极致优化，在保证可靠性的前提下，巧妙地调整设计，去除冗余元件。
3、熟练使用AI工具，如大型语言模型（LLM）等，对全球元器件规格对齐、前沿技术调研，并在智能调光（DALI、0-10V、无线控制等）项目有所帮助，懂得利用 AI 辅助快速生成与验证微控制器（MCU）驱动代码。
4、面对产线重大不良率漂移或核心客诉，懂得如何排除故障，且能独立完成因果逻辑推导，迅速找出设计根因并做出决策。
 

任职要求：
硬核实战经验：  5 年以上开关电源或 LED 驱动电源研发经验，至少有一个成功大批量产（百万级以上销售额）的产品案例，这是你的個人價值！
精通设计规律：  拒绝盲目抄板和经验主义！你必须对磁性元件（变压器、电感）设计、半导体损耗模型、高频分布参数有深刻的直觉与推导能力，这才是你的核心竞争力！
推理能力：  面对未知或间歇性失效的电路故障，你将是逻辑推理的专家，从电压、电流、热应力等因果关系建立链条，找到问题的真正根源，这才是你的智慧！
工具操控者：  你必须是 AI 工具的深度使用者！核心关键：你不仅会用 AI 生成方案，更要具备找出理想化缺陷与理论错误的能力，这才是你的技术优势！
自我主动：  目标导向，能把技术语言转化为沟通价值（高良率、低成本、快响应），愿意深入与产线一线解决真问题，这才是你的职业态度！


为什么选择我们？
 真正效率主义：  我们不考核加班时长，我们考核「一次试产成功率」与「BOM 优化投资回报率（ROI）」。省下来的时间，你可以用来钻研核心技术或享受生活，这是我们对效率的理解！
工具与技术自由：  公司全力资助提供 AI 辅助研发环境。在这里，不讲职场人为政治；尊重技术直觉，不搞盲目服从，这是我们对自由的追求！
骨干成长通道：  你的目的是成为能够独立进行高质量决策的未来技术负责人，而不是大厂里一颗随时被替代的螺丝钉，这是我们对你的期待！
 

如果你对以上内容感兴趣，那就赶紧加入我们吧！我们期待与你一起创造！