世界500强平安集团直营部门，新事业部门扩编扩招，客户服务运营岗，核心工作为存量老客户维护，辅助综合金融业务拓展，属于编制内岗位，有无相关从业经验均可投递，公司统一分配客户资源，无需自主大范围拓客。
 
二、工作地点（东莞多职场，可根据通勤就近分配）
 
1. 南城：轨道交通大厦15楼

2. 虎门：龙泉国际酒店3楼

3. 塘厦：广基怡兴商贸广场3楼

4. 常平：汇俊中心7楼

5. 大朗职场：7月份正式对外开放
 
三、工作时间
 
执行标准工时制度：9:00-17:30，每日午休2小时
 
1. 休息日：每周双休，国家法定节假日统一正常休假

2. 日常考勤：按照公司规定时间上下班，外勤外出可申请公务外出报备，无需返回职场打卡
 
四、岗位职责
 
1. 维护公司存量优质老客户、高净值客户，结合客户实际需求完成产品搭配、资产配置规划，维护长期客情关系，担任客户专属理财顾问；

2. 依托集团资源，为社区客户提供金融、居家养老相关综合解决方案；

3. 参与公司系统化岗前培训，持续提升专业服务能力，处理客户各类金融相关咨询与问题；

4. 参与内部技能课程的研发与内部员工培训相关工作。
 
五、任职要求
 
1. 年龄：25-45周岁

2. 学历：大专及以上学历，学信网可查
 
六、岗位核心优势
 
1. 公司统一分配存量优质客户与官方流量资源，降低自主拓客压力，提升业务转化效率；

2. 薪酬结构稳定，由固定服务津贴+业务提成构成，基础薪资不受销售业绩影响，提成收益根据个人业务成果核算；

3. 新项目处于快速发展扩招阶段，入职员工纳入管理人才储备池，业绩优秀者可优先晋升管理岗位；

4. 内部多元化晋升通道，以内部提拔优先，分为资深客户经理、团队管理、内部培训讲师三个发展方向。
 
七、薪资福利待遇
 
薪资结构（全部为税前薪资，核算规则清晰可查）
 
1. 基础薪资：3100~4300元，根据客户服务工作完成情况、日常考勤进行考核发放，不与销售业绩挂钩；

2. 新人专项激励奖励
 
- 新人完成开单业绩，可领取800~10000元阶梯式新人津贴（根据业绩档位核算）；

- 入职三个月内达到业绩考核标准，可额外享受4000元达标奖励，奖金分2个月发放；
 
3. 浮动收入：绩优奖金、业务提成、月度奖金、季度奖金，依据个人工作及业绩表现发放；

4. 薪资参考范围：试用期综合收入区间8k~12k，转正后综合收入区间15k~50k（收入受个人业务能力、业绩成果影响）
 
收入测算示例（参考）：当月业务提成5000元，叠加业务奖励5000元+绩优奖金1000元+新人达标奖励4000元，当期提成及各类奖金合计15000元以上。
 
完整福利保障
 
1. 员工转正后统一缴纳六险一金，包含社保金卡、10%比例住房公积金、补充商业医疗保险；

2. 节日福利：根据公司年度福利方案发放；

3. 团队福利：定期组织团建活动、年度优秀员工可参与境外旅游福利；

4. 外勤办公可申请弹性报备制度，配套绩效奖金体系；

5. 完善一对一带教培训体系，在岗期间系统学习专业知识，同步提升个人综合能力。
 
八、平台实力
 
1. 平安集团为世界500强企业，本次招聘为集团直营编制岗位；

2. 部门组织架构完善，整体团队规模10000人以上，岗位分工清晰；

3. 业务深耕居家养老、银行寿险、综合金融赛道，行业发展稳定性强。