【岗位职责】
1. 从0到1筹建与体系搭建
1)全面负责新机加分公司的筹建工作，包括厂房规划、设备选型采购、产线布局及物流规划。
2)主导编写《机加车间运营管理手册》，建立涵盖生产、质量、设备、仓储的标准化SOP体系，确立分公司的管理基线。
3)制定分公司年度经营目标与预算，落实成本核算与管控机制，确保新业务板块的健康运营。
2. 高精度生产运营与交付管理
1)统筹机加车间全流程运营，主导高精度夹治具及规格品（公差±0.003~0.005mm）的稳定生产。
2)制定并执行日/周排产计划，重点突破磨床、慢走丝和CNC等瓶颈工序；动态处理插单、试机返修及外协滞后问题，确保交付节点达成率≥98%。
3)推动质量工具的落地应用，持续优化工艺流程，降低报废与返工率，提升生产效率（UPPH）与设备稼动率（OEE）。
3. 技术攻坚与质量保障
1)负责加工图纸的基准链逻辑解读与工艺方案审定，主导复杂非标件的加工攻关。
2)建立“数据分析”的闭环机制，能通过检测数据反推加工问题，精准区分真超差与装夹误差。
3)落实首件全检与关键位巡检，主导处理孔距漂移、定位偏移、轴类批量超差等重大异常，运用8D、鱼骨图进行根因分析与整改验证。
4. 团队组建与梯队建设
1)全面负责机加团队（CNC、磨床、慢走丝、钳工、品管等）的招聘、组建与管理工作。
2)建立技能等级认证体系与绩效考核机制，开展针对性的技能培训（如GD&T标准、设备操作规范），提升团队整体技术水平与质量意识。
3)推动6S现场管理、设备三级保养及装夹标准化，打造高执行力、高纪律性的作战单元。
5. 跨部门协同与持续改善
1)深入参与项目前期的DFM（可制造性设计）评审，联动工程、组装部门优化产品设计，降低制造成本与风险。
2)定期向集团汇报筹建进度与经营数据，协调内外部资源，确保分公司战略与公司整体目标保持一致。
【任职要求】
1. 硬性背景
1)本科以上学历，机械/模具/数控/机电一体化等相关专业。
2)经验：5年以上高精密机加工经验，其中至少3年以上带班组管理经验，具备多品种、小批量非标生产的驾驭能力。
3)项目经历：必须有非标自动化配套夹治具或规格品的量产经历，能提供过往解决的经典精度难题案例。
4)日资/台资背景优先：受过系统的精益生产与质量管理体系训练者将被优先考虑。
2. 专业技能
1)设备精通：平面磨、快中慢走丝、CNC、火花机等设备的操作极限与工艺管理。
2)图纸功底：能独立审图，具备极强的空间想象力，能进行复杂的加工基准链逻辑解读。
3)质量专家：熟练掌握SPC、FMEA、DFM、CPK等质量工具，能通过数据精准定位生产异常，确保产品符合GD&T标准。
3. 管理与软技能
1)经营者思维：具备强烈的成本意识和经营意识，能从公司全局角度思考问题，具备独立筹建团队和体系的能力。
2)抗压与应变：具备极强的心理韧性与现场应变能力，能在高强度、高变动的非标环境下稳定带领团队达成目标。
3)沟通协调：具备优秀的跨部门沟通技巧，能与项目、工程、组装等部门高效协同。
4)领导力：具备感召力和魄力，擅长人才培养与梯队建设，能打造有凝聚力、战斗力的技术团队。
4. 面试特别要求
1)拒绝被动：请携带一份PPT进行主动宣讲，展示您的筹建思路与管理逻辑等
2)结果导向：我们将重点考察您过往的实际业绩数据（如良率提升幅度、成本下降比例等）。