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高级薪酬专员

2015年7月25日刷新

高级薪酬专员

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  • 人力资源

职位类别: 人力资源经理/主管

一、招聘要求:
1、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历,3年以上薪酬相关工作经验,有批发零售行业从业经验优先;
2、掌握良好的岗位价值评估、任职资格管理、绩效管理等专业知识;
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规方面的培训,熟悉国家人事政策、法律法规;
4、熟悉掌握金蝶K3系统;
5、工作责任心强,办事沉稳细致,具有较强的人际沟通能力和团队合作意识;
6、对数据敏感,思维缜密,具备较强的执行能力、逻辑思考能力和抗压能力;
7、职业道德意识强,保密意识强;
二、工作职责:
1、负责薪酬方面的各种基础数据资料的搜集与整理;
2、负责社保、公积金的日常管理;
3、负责每月薪资核算,确保准确性;
4、负责人力资源信息管理系统,做好日常的系统维护工作;
5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;
6、参与或协助编制公司薪酬福利管理系统和制度;
7、协助开展绩效管理、职位体系、任职资格体系等重点项目工作;
8、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
9、对薪酬市场趋势做出评价,并对薪酬计划提出修改建议;
10、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并监控公司用工成本的变动趋势。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
  • 人力资源部
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人力资源部
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