东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9631/月，按经验，5年以上工资￥10062/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位939个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划；
2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作；
3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力；
4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力；
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化；
6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议；
7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。
任职要求：
1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人；
2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；
5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗盈丰路
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面议
东莞-大朗镇
大专
5年
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人事行政经理
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先；
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训；
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验；
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；
8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。
9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。
岗位职责：
1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；
工作地点
广东省东莞市凤岗镇东莞市凤岗镇麻埔坳工业区震宇科技
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10-13K
东莞-凤岗镇
大专
5年
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人事主管
大专以上学历，有3年以上人事相关工作经验。
工作地点
广东省东莞市莞城区智通大厦
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8-12K
东莞-莞城区
本科
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。
任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。
工作地点
广东省东莞市南城区UCC寰宇汇金中心
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25-50W/年
东莞-南城区
大专
3年
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人事主管
1、全面负责公司人事行政日常管理工作，统筹招聘、员工入离职、考勤薪资、社保、劳动合同、人事档案、员工关系等人力资源全模块工作，搭建完善的工厂人事管理制度与流程。
2、根据公司生产及岗位需求，制定年度、月度招聘计划，负责车间普工、技术员、品质、文职、管理岗等全岗位人员招聘，高效满足生产及各部门用人需求，把控招聘到岗率与人员稳定性。
3、熟练处理工厂员工关系，负责员工沟通、情绪疏导、劳资纠纷预防与处理，妥善解决员工矛盾、离职争议，规避劳动风险，维持团队稳定。
4、组织开展员工培训、新人入职培训、团建活动、节日福利落地，营造良好的企业氛围，提升员工归属感、降低人员流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上工厂人事主管经验，有从0到1人事部门搭建经验优先。
2、熟悉工厂人力资源全模块工作，招聘渠道开发、员工管理、考勤薪资、社保公积金、工伤处理、劳动法规，能独立统筹人事全盘工作。
3、熟悉劳动法及地方用工政策，能够有效规避劳资纠纷，独立处理各类人事突发问题。
工作地点
广东省东莞市沙田镇明珠路30号逸朗科技
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8-10K
东莞-沙田镇
大专
2年
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人事经理
任职要求：
1、学历、专业：全日制大专或本科及以上，人力资源管理/行政管理相关专业；
2、接地气：懂一线员工心态，能和操作工顺畅沟通；
3、执行力强：生产紧急缺人能快速补位，遇事不拖延；
4、抗压耐累：倒班跟进、夜班协调、节假日用工值守常态化；
5、情商高会调解：擅长化解员工吵架、班组矛盾、上下级冲突；
6、原则性强：纪律公正，不偏私，兼顾人情与制度；
7、应变快：赶单、停工、淡旺季快速调整人力方案；
8、精通工厂一线用工模式：正式工、临时工、派遣工、外包工管理；
9、熟练考勤系统、薪资核算逻辑、计件薪酬规则；
10、懂制造业车间流程、生产节拍、班组管理基本逻辑；
11、会做人力报表：到岗率、出勤率、流失率、人效、人均产能；
12、熟悉工厂安全生产条例、劳动法一线用工细则；
13、有大型（1000人以上规模）设备公司同岗位工作经验优先。
工作地点
广东省东莞市樟木头镇海悟路1号
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13-18K
东莞-樟木头镇
大专
5年
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人事主管
职位：人事主管（HRBP）
主要岗职：
1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂）
2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层）
3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先
4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作
5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常，
招聘要求：
学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先
经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分
行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验）
证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须
沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差
工作汇报对象：人事行政副总
不符合以上条件的勿扰！
工作地点
广东省东莞市长安镇沙头沙区新沙工业区裕成路13号承兴电子有限公司
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9-12K
东莞-长安镇
本科
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、主导公司验厂审核工作，根据客户要求及标准对工厂员工进行标准操作培训并跟踪落实情况。
2、负责体系与验厂审核的前期准备与推进执行，确保审核顺利通过。
3、对验厂后续工作及不符合项进行优化改进，持续提升审核表现。
4、跟进外部客户审核及客户委托的第三方审核，协调内外部资源。
5、代表公司参加客户要求的会议与培训，深入学习并传达相关内容。
6、不定期组织与统筹员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。
7、协助部门负责人处理其他人事行政日常工作，协调各部门关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，安全工程、消防工程等相关专业优先。
2、熟悉ISO9001质量体系，具备BSCI、SEDEX、C-TPAT、SCS等验厂经验。
3、具备2年以上体系或验厂相关工作经验，沟通协调能力强。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市茶山镇京山第三工业区四路15号
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7-8K·13薪
东莞-茶山镇
本科
2年
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人事主管
1、有鞋业类的人事管理经验，有KPI的工作经验。
2、有定岗定编的工作经验。
3、具备良好的沟通与协调能力及应变能力。
工作地点
广东省东莞市寮步镇横坑宝塘路1号贸扬贸易有限公司
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面议
东莞-寮步镇
学历不限
经验不限
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