一、岗位基本信息
岗位名称：数字媒体部负责人
招聘人数：1 人
岗位定位：数字媒体部门第一负责人，从零搭建品牌新媒体体系，统筹集团旗下茶业板块全平台新媒体业务整体运营。有顶层规划、搭建体系、带团队拿结果的能力，同时具备扎实实操能力，项目攻坚阶段可亲自下场产出内容、视觉物料，不接受只统筹不落地的 “纯指挥型” 管理者；主导茶品牌线上内容生态、新媒体应用视觉、品牌传播、精准客户引流的规划与落地，以茶品牌声量增长、精准客户沉淀为核心目标，匹配集团长期战略，独立对新媒体板块整体结果负责，具备全局思维、品牌思维、目标思维。
二、核心工作职责
1. 新媒体战略与体系搭建（茶品牌新业务起盘）
结合集团整体发展战略，牵头茶品牌新媒体业务从零起盘，制定新媒体板块中长期发展规划、阶段目标与增长路径，搭建适配茶品牌的全平台新媒体运营体系；统筹部门管理、团队分工、目标管控与成果验收，对茶品牌新媒体板块的品牌曝光、内容质量、精准引流、传播效果全权负责。
2. 茶品牌内容矩阵规划与品质管控
围绕茶产品、茶文化、品饮场景、品牌故事、仓储工艺等方向搭建差异化内容体系，统筹各平台内容策略，主导内容方向、调性、传播逻辑把控；可独立完成选题、脚本、文案创作，打造适配茶赛道的内容矩阵，建立品牌认知、建立用户信任，持续提升茶品牌线上影响力与精准客户引流能力。
3. 新媒体端视觉应用管理
在集团统一 VI 基础规范之下，搭建茶品牌新媒体场景视觉应用标准，统一把控短视频、图文、封面、新媒体海报、公众号推文等线上物料的视觉风格、质感与一致性；能够独立完成剪辑、调色、平面设计，同时规范部门产出标准，兼顾东方雅致感与线上传播属性，保障茶品牌新媒体视觉专业高级。
4. 新媒体营销项目统筹
统筹茶品牌线上营销传播项目策划与落地，联动内部相关部门制定营销传播方案，统筹项目全流程，整合内容、视觉、流量资源，围绕茶品上新、品鉴活动、茶文化主题等节点策划传播，放大营销活动传播效果，赋能品牌种草、客户沉淀。
5.数据驱动迭代优化
建立常态化数据复盘机制，依托平台数据，评估内容、流量、互动、引流、用户运营效果，通过数据定位问题、优化策略，持续优化茶内容种草、引流、客户触达链路，提升新媒体端获客精准度。
6. 团队管理与业务迭代
负责部门团队建设、标准搭建、能力培养、任务分配与成果审核；持续跟进新媒体行业趋势、茶赛道内容玩法、平台规则，结合茶品牌业务现状迭代运营模式，驱动业务持续升级，和集团长期协同发展。
 三、任职资格要求
（一）学历要求
本科及以上学历，985、211 、重点本科院校毕业，或相关专业国内排名靠前院校优先。
（二）专业能力要求
熟悉抖音、视频号、小红书、公众号主流平台流量逻辑与运营规则，有内容从 0 到 1 搭建经验优先；
熟练使用剪映、PS 等工具，具备独立实操能力，可独立完成短视频精剪、海报设计、图文排版；
能够独立开展数据复盘，用数据指导运营策略调整。
（三）综合能力要求
具备优秀的统筹管理能力，目标感强，结果导向，能够独立牵头新业务板块起盘、把控项目节奏、落地传播目标；
擅长品牌内容策划与传播，审美在线，理解茶文化、茶赛道内容逻辑优先，懂线上种草、用户引流；
具备良好跨部门协同沟通能力，可联动内部团队协同落地营销项目；
既能定方案、带团队，也能上手实操产出，攻坚期可亲自落地内容与视觉工作。
（四）个人特质要求
责任心强，抗压能力突出，有担当，能够独当一面；认同集团发展理念，愿意陪伴茶品牌新业务一起成长，追求长期稳定发展，不适合短期过渡心态；学习敏锐，适应平台规则变化，具备灵活迭代的运营思维；具体良好的沟通表达能力。
（五）加分项（非必需）
有茶行业 / 传统文化类品牌新媒体从 0 到 1 操盘经验；有短视频内容操盘、品牌文化传播、私域用户运营相关经验优先。