职位描述：

岗位职责：
1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。
2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。
3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。
4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。
5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。
6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。
7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。
8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。
9、负责公司员工工资条的制作和发放。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。
4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。
5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。
6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

工作职责：
1.负责年度人力成本及工资总额的预算、分解、分析及管控；
2.负责月度工资核算、社保公积金缴交、薪资方案的编制及年度回顾；
3.负责系统薪酬绩效相关数据的维护；
4.负责工伤认定申请、商保理赔跟进等；
5.为各部门提供合理的专业意见或建议，维护良好的劳资关系。

任职要求：
1.大专或以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先；
2.具有3年以上500人以上规模的企业薪酬绩效相关工作经验；
3.熟练运用办公软件，熟悉excel常用函数与数据统计分析；
4.熟悉劳动法等相关法律法规，国家和地区关于薪酬、保险福利待遇等政策方针，以及薪酬、绩效管理体系设计方法和流程；
5.数据敏感度高，具备较强的数据处理分析能力，能够独立完成各类分析报告；
6.逻辑思维能力强、细心严谨，以目标导向，具备较强的自驱力、工作推动力和抗压力。