职位描述：

岗位职责：
1、负责工厂环保、消防、安全生产的日常监督管理工作；
2、组织安全生产检查，及时发现并消除安全隐患；
3、编写相关管理文件和报告，做好文档管理工作；
4、协助处理总务日常事务，保障工厂正常运转；

任职要求：
1、大专学历，2年工厂工作经验；
2、具备较强的文字书写和语言组织能力；协助完成薪酬调研、薪酬方案拟制测算、人工成本统计与分析；配合核算部门制定优化薪酬方案，人工成本控制
3、熟悉工厂环保、消防、安全生产监管工作；
4、工作认真负责，具有良好的沟通协调能力；

职位描述：

Overview:
Responsible for developing and managing HRD programs, including C&B, HRIS, Probation & Contract management, Employee Relationship etc.

Responsibilities: 
1. Payroll Data Management & Disbursement Support: Coordinate attendance data verification, salary and allowance calculation, and work with SSC to complete the monthly payroll disbursement data loop, ensuring zero errors.	20%
2. Social Security & Housing Fund Administration: Monthly collection of social security and housing fund enrollment data, work with SSC for payment declaration to ensure compliance.	20%
3. HRIS System Maintenance: Responsible for entry, update and verification of core data such as employee information and organizational structure, maintaining system data accuracy in Cityray, Roster, Success Factor ect.	20%
4. Labor Cost Planning & Accounting: Assist in annual labor cost budget formulation, conduct regular labor cost data analysis and accounting, and output cost control related reports.	15%
5. Employee Relations & Performance Collaboration: Full-process management of probation tracking, labor contract renewal/termination, transfer, collaborate to promote performance management cycle implementation, and follow up on performance goal achievement progress.	10%
6. Deliver regular reports on time with zero errors.	10%
7. Other tasks assigned by HR managers.	5%

Requirements:
1. Bachelor’s degree in human resource, Commercial Management, English etc.	
2. Minimum 5 years of specialized experience in C&B module, with full-process payroll calculation practical ability
3. Knowledge of labor law, social insurance, housing fund, tax, and related C&B regulations	
4. Familiar with MS practice, excel, word, ppt and HRIS system operations. 
5. Fluent in oral & written English.	

职位描述：

岗位职责：
1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。
2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。
3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。
4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。
5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。
6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。
7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。
8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。
9、负责公司员工工资条的制作和发放。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。
4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。
5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。
6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

1、制定和完善公司薪酬绩效管理制度与流程，确保符合劳动法规定。
2、负责员工薪酬核算、发放及统计分析，确保准确及时。
3、组织实施绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、结果评估与反馈。
4、本科学历，三年以上人事工作经验，沟通力强，团队合作意识好。

职位描述：

岗位职责:  
1. 负责公司薪酬绩效相关制度的执行与日常管理；  
2. 协助开展薪酬核算、绩效数据统计及结果应用；  
3. 参与绩效考核流程的实施，支持各部门考核工作推进；  
4. 整理和维护薪酬绩效基础数据，确保信息准确完整；  
5. 配合完成人力成本分析及专项报表的编制工作；  

任职要求：  
1、2-3 年薪酬绩效实操经验，熟悉制造 / 新能源薪资绩效体系、劳动法及社保公积金政策；
2、熟练 Excel 函数、数据透视表，会 HR 系统，可独立做绩效方案与数据分析；
3、细心敏感、逻辑强，严守数据保密，沟通抗压能力佳，适配行业快节奏工作

职位描述：

一、岗位职责
1. 岗位梳理分析：负责各部门岗位调研、岗位工作内容梳理，协助优化岗位职责、岗位权责，搭建合理的岗位人员配置体系，为绩效考核提供基础依据。
2. 绩效体系维护：协助优化、落地公司绩效考核制度，统一各部门考核标准、考核维度，规范绩效管控流程。
3. 绩效落地推进：负责月度/季度绩效考核组织、通知、跟进工作，督促各部门按时完成绩效自评、互评、主管评审全流程。
4. 绩效数据处理：收集、核对、汇总全员绩效考核数据，排查考核异常，确保绩效数据真实、准确、无误，按时输出绩效报表。
5. 绩效复盘优化：跟进绩效考核落地问题，收集各部门绩效反馈，分析考核漏洞与不合理点，持续优化考核方案；协助开展绩效面谈、问题整改跟进。
6. 绩效档案管理：做好绩效资料、考核记录的归档整理，建立完善的绩效台账，保障绩效工作标准化、常态化运行。
二、任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上绩效专项工作经验，必须要有电子、制造业经验。
2. 熟悉企业绩效考核流程，了解KPI考核模式，懂岗位分析、绩效数据统计与复盘优化。
3. 熟练使用Excel，擅长数据整理、核对、报表制作，数据敏感度高。
4. 沟通协调能力良好，能对接各部门推进绩效工作，耐心细致、原则性强。
5. 具备较强的执行力和问题处理能力，能够独立完成绩效全流程工作。

职位描述：

岗位职责：
1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系

任职资格：
1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨

职位描述：

岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交

任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强

职位描述：

绩效专员（8-11K｜制造业）
岗位信息
薪资：8000-11000元/月
部门：人力资源部
岗位简介：协助上级统筹绩效管理工作，核心对接外部绩效顾问，负责绩效项目落地、内部推进、会务资料、制度培训及人效提升专项工作，兼顾基础人事事务，适配制造工厂运营模式。
岗位职责
1、对接外部绩效咨询顾问，负责绩效项目前期筹备、过程跟进、内外沟通协调，保障项目顺利落地推进；
2、跟进内部管理人员完成绩效学习、资料筹备及各周期绩效工作，督促进度落地，协调解决基础问题；
3、管控绩效工作节点，负责绩效会议筹备、召集、记录及会后闭环，做好绩效数据、资料的整理、记录与归档；
4、负责绩效制度、工具的宣导培训，编制使用说明及解读资料，指导各岗位规范执行绩效考核；
5、协助开展工厂人效提升、企业组织能力改善与优化等专项工作，整理相关数据资料，落地优化举措，梳理流程短板，提升团队整体运营效能与组织管理能力；
6、配合人力团队完成员工培训、日常考勤、人事异动等基础工作，保障部门日常运转。
任职要求
1、1年及以上绩效相关工作经验，熟悉绩效指标收集、梳理、修改优化等实操工作，具备企业组织能力改善、流程优化的实操意识与工作能力；
2、了解制造业工厂生产及运营流程，熟悉工厂运作模式，有五金制品行业经验优先；
3、文笔良好、逻辑清晰，沟通协调能力强，情商高，可高效对接内外部人员；
4、接受阶段性夜间加班，可配合领导夜间会议、参训及工作对接，保障工作闭环；
5、有外部绩效顾问对接经验、五金制造业绩效实操经验者优先录用。
岗位说明
岗位侧重事务落地、沟通统筹与会务跟进，依托外部专业顾问赋能，优化公司绩效体系，聚焦工厂绩效管理与人效提升，工作内容扎实、成长性强。

职位描述：

工作职责
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。

职位描述：

岗位职责：
1、每年度参与行业薪酬调查，并做出与公司发展战略匹配的薪资分
位表P25、P50、P75、P90的档差薪酬带宽表。
2、统筹薪酬与绩效管理相关工作，制定并执行薪酬福利方案和薪酬
带宽，推动其配合公司发展落地与实施;
3、收集、整理、分析绩效数据，定期输出绩效评估报告，支持管理
层决策:
4、协助优化薪酬结构与激励机制，提升员工满意度与组织效能。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、有3年以上相关工作经验，有0-1的薪酬带宽搭建经验,
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作;
4、熟悉绩效管理流程及薪酬激励机制，具备较强的数据分析能力,
5、工作细致严谨，责任心强，能够独立完成绩效管理相关工作。

职位描述：

工作职责
1、考勤管理：员工和职员考勤班次规划，异常处理，报表汇总分析；
2、薪酬核算：员工薪酬、奖惩核算，绩效、社保核查，个税申报等；
3、前台接待：面试、访客、前台管理等；
4、本部门其他岗位轮岗学习。

任职要求
1、大专以上学历优先；
2、熟悉日常办公软件；
3、有良好的沟通、应变能力；
4、有社会责任审核方面的考勤、薪酬实操经验者优先。

职位描述：

【工作内容】
1、负责员工薪酬核算，确保数据准确无误并按时完成月度工资表；
2、组织实施绩效考核全流程，包括指标分解、过程跟踪、结果汇总及反馈面谈；
3、维护薪酬绩效系统数据，定期输出分析报表，为管理层决策提供数据支持；
4、解答员工关于薪资结构、个税计算及考核结果的疑问，处理相关申诉事宜；

【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先；
2、熟悉Excel常用函数及数据处理技巧，熟悉主流E-HR系统及Office办公软件操作；
3、具备3年以上制造业薪酬绩效实操经验；
4、拥有极强的数据敏感度与保密意识，工作严谨细致，具备良好的逻辑思维能力；
5、沟通协调能力佳，抗压能力强，能独立处理复杂问题并适应阶段性加班节奏。
6、执行力强，性格偏强势。

职位描述：

岗位职责：
1.熟悉人力资源六大模块，重点是绩效板块；
2.协助综合管理部副总执行公司人事管理工作；
3.人员招聘与配置；
4.招聘渠道开发与维护；
5.员工职前培训工作；
6.后勤管理；
7.人事数据汇报；
8.服从执行领导工作安排；
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.在人才招募、引进、培训开发及员工考核激励等方面有实际操作经验；
3.具备优秀的书面口头表达能力，沟通领悟能力，判断决策能力，原则性强；
4.有良好的执行力及职业素养，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉劳动法、劳动合同法等；
5.熟悉人事工作流程，熟悉常用办公软件，具备HR专业知识，至少2年以上人事相关工作经验.
能力方面要求：
项目推进力：能打破部门墙，不畏惧冲突，有“死磕”落地细节的习惯。
数据敏感度：能快速理解生产、品质、交付类KPI背后的业务逻辑，识别数据漏洞。 沟通风格：既能专业对接外部顾问，也能用业务语言与车间主管、一线班组长对话。
职业素养： 高度责任心，拒绝“传话筒”式工作，对项目延误有紧迫感，能主动补位。
福利：
1、月薪6天制，有全勤奖；
2、公司不定时举行、聚餐等；
3、传统节日福利、生日福利；
4、提供食宿（单人宿舍、有空调、热水器等）
5、有带薪年假；
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年龄要求： 20-38岁
语言要求： 不限
所属部门： 人事行政部

职位描述：

岗位职责：
1、协助规划并落实集团层级薪酬与福利策略及制度，设计优化职等职级与薪级结构，提供数据分析与制度建议，支持集团中长期人力战略
2、主导集团年度薪酬福利作业，制定作业原则、时程、计算逻辑与指引，涵盖年度调薪、奖金、变动薪酬及外派人员薪酬管理
3、与各地人力资源团队协作，收集、审核并整合各单位提报资料，进行汇总分析，产出管理报表与决策建议，支持管理层审议
4、规划执行薪资市场调查，开展市场定位分析，建立维护薪酬福利分析报表、成本模拟与管理指标
5、协助规划集团福利政策架构，平衡在地弹性与集团一致性
6、理解并关注中国、台湾、泰国三地劳动法规与薪酬实务差异
7、修订集团共用版规章制度，为各地人力资源团队提供薪酬福利专业建议与判断依据

任职要求：
1、大专学历，人力资源、商管或财会相关专业背景
2、具备制造业人力资源经验，拥有薪酬福利专职经验，有主导或参与年度调薪、奖金或薪酬专项作业的实际经验
3、熟悉薪酬制度、薪资结构与奖酬设计逻辑，掌握薪资市场调查与比较分析方法
4、具备良好的Excel操作与数据分析能力，能够将数据转化为管理建议
5、拥有海外任职经验者优先考虑，具备台湾或泰国地区工作经验更佳
6、主动性强，能够独立推动集团性专项，具备高度专业判断力与保密意识
7、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
8、能接受长期出差

职位描述：

岗位职责：
一、考勤管理
1.负责全厂考勤数据的采集、核对、异常处理及月度考勤汇总；
2.管理考勤系统（含指纹/人脸打卡、排班、加班、请假、出差等模块），确保数据准确、合规；
3. 定期输出考勤分析报告（出勤率、加班率、休假分布等）。
二、薪酬核算
1.独立完成全厂月度工资核算（含计时/计件、绩效奖金、津贴、扣款等），确保准时、准确发放；
2.处理社保、公积金、个税等代扣代缴及相关申报工作；
3.维护薪酬数据台账，对接财务进行成本分摊及入账。
三、系统导入与优化
1.作为HR系统导入项目的核心执行人，参配合项目组完成新HR系统的需求梳理，输出现有考勤规则、薪酬核算逻辑的需求文档、系统配置及测试验证；
2.配合厂商完成系统功能测试、薪资试算验证，编制各层级用户的系统操作手册，组织各部门/车间考勤负责人开展操作培训
3.负责新系统上线后考勤薪酬模块的日常问题收集、反馈跟进，推动系统功能优化迭代；
4.协助整理系统操作手册、流程SOP，简化线下手工台账，推动HR流程无纸化。

任职条件：
1.大专以上学历，人力资源、财务管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 2年以上考勤与薪酬核算的工作经验；
3.精通office办公软件，熟练使用至少一套HR系统，有参与或主导HR系统上线经验优先；
4.良好的沟通协调能力和团队协作精神。

职位描述：

工作职责：
1.负责年度人力成本及工资总额的预算、分解、分析及管控；
2.负责月度工资核算、社保公积金缴交、薪资方案的编制及年度回顾；
3.负责系统薪酬绩效相关数据的维护；
4.负责工伤认定申请、商保理赔跟进等；
5.为各部门提供合理的专业意见或建议，维护良好的劳资关系。

任职要求：
1.大专或以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先；
2.具有3年以上500人以上规模的企业薪酬绩效相关工作经验；
3.熟练运用办公软件，熟悉excel常用函数与数据统计分析；
4.熟悉劳动法等相关法律法规，国家和地区关于薪酬、保险福利待遇等政策方针，以及薪酬、绩效管理体系设计方法和流程；
5.数据敏感度高，具备较强的数据处理分析能力，能够独立完成各类分析报告；
6.逻辑思维能力强、细心严谨，以目标导向，具备较强的自驱力、工作推动力和抗压力。

职位描述：

岗位职责
一、‌薪酬管理职责‌ ‌
1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
二、‌绩效管理职责‌ ‌
1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
任职要求 
1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好