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  任职要求： 1、本科及以上学历，211/985学历优先，不超过36岁。 2、8年以上人资工作经验，具备多业务线管理经验，成功推动过大型变革项目并成功，有制造/自动化行业BP（或对应职能领域）经验优先。 3、精通COE模块并理解HR战略与业务关联，能独立设计HR战略支撑业务目标。 4、具备战略思维与全局视角、变革领导力与跨层级沟通能力、复杂问题解决与商业洞察力。 岗位职责： 1、对接业务战略，制定组织能力建设规划。 2、主导文化塑造与变革管理（如价值观落地、组织转型）。 3、高端人才引进与领导班子建设。

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  2025-09-08