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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 企业发展规划经理/主管/助理
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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15-30K
大专
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10年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、战略规划与落地 主导公司中长期品牌战略、市场战略及业务增长规划,制定年度/季度企划方案并推动落地; 建立市场趋势监测体系,定期输出行业洞察报告,为高层决策提供数据化依据; 2、品牌价值构建 统筹品牌定位、VI视觉体系及IP化运营,提升品牌溢价能力; 策划并实施全域营销活动(线上+线下),包括但不限于事件营销、KOL合作、内容生态建设等; 3、跨部门协同与资源整合 牵头产品、销售、运营等部门,制定联合营销策略,实现资源最优配置; 主导重大项目的预算分配与ROI监控,确保投入产出平衡; 4、团队管理与赋能 组建并培养10人+企划团队,搭建标准化工作流程与创新激励机制; 定期开展市场策划培训,提升团队专业能力与执行力; 5、创新孵化与生态布局 探索数字化营销、元宇宙、AI、短视频、新媒体企划运营等新兴领域,推动品牌玩法创新; 任职资格要求: 一、基本要求 1、学历背景:全日制大专或以上学历,市场营销、广告学、商业管理等相关专业优先; 2、工作经验:8年以上品牌/营销/企划管理经验,3年以上企划总监级岗位经历; 3、行业沉淀:具备快消、科技、互联网等行业成功案例,熟悉To B/C/G端差异化打法; 4、数据思维:精通SQL/Tableau/Google Analytics等工具,擅长通过数据优化策略; 二、核心能力 战略能力:能从0-1搭建品牌体系,具备大型项目操盘经验者优先; 创新能力:主导过爆款营销事件(如单次曝光超1亿、转化率提升30%+案例); 资源掌控:拥有头部媒体、KOL/KOC、供应链等核心资源网络优先; 领导力:具备跨部门统筹与高管沟通能力,团队规模≥5人; 必须有短视频、新媒体等网络企划管理工作经验。 -
9-18K
不限
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1.培训与带教,负责内部家政学员的培训与带教工作,确保学员掌握必要的技能与知识 2.课程内容与课件更新,定期金行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和行业发展 3.培训计划的安排,负责组织培训计划安排,去报培训活动顺利进行 4.授课与考核,负责理论课与实操课的讲授和考核,收集学员案例,并参与课程产陪的升级 5与团队合作,共同制定培训计划和目标 -
15-18K
本科
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5年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职员描述: 1.依据客户FCST,完成2025年产能规划和MRP评估: 2.能依据部门实际工作,持续完成部门指标的监控及改善(交货达成,工单关闭,库存检讨等): 3.组织及落实部门例会并持续输出,工作结果: 4.完善和落实梯队培训的定期检讨制度; 人员条件需求; 1.本科及以上学历: 2.大型制造业PMC经理岗位经验3年以上; -
HRBP培训师
急聘
10-12K
本科
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.培训体系搭建 - 统筹公司生产、品质技能培训、安全规范、操作流程等标准化建设; - 设计分层级培训计划(基层员工/班组长/管理层); - 跟踪培训效果,通过考核、实操评估等方式优化课程。 2. 企业文化落地 - 将企业价值观融入车间日常管理(如早会、技能竞赛、标兵评选等); - 策划文化传播活动(案例分享会、文化墙、员工关怀等); - 推动管理层以身作则,强化文化行为示范。 3. 稽核与流程优化 - 定期稽核公司标准化执行情况(5S、作业规范等),输出整改报告; - 协调跨部门资源解决稽核中的问题,推动闭环管理。 4. 沟通与组织协调 - 作为总经理与车间团队的桥梁,高效传达战略目标; - 组织跨部门会议,推动生产、质量、HR等部门协作。 任职要求 1、本科及以上学历, 2年以上人力资源相关经验,有HRBP或业务支持经验者优先。 电商、互联网、教育培训等行业经验可加分。 2、3年以上制造业培训管理或总经理助理经验,熟悉车间运营流程; 3、2-3年培训相关经验,有内训师或课程开发经验者优先;持有企业培训师、精益生产等相关证书者加分。 核心能力 文化落地能力:有成功推动文化项目案例(如精益文化、安全文化等); 稽核沟通能力:擅长发现问题并推动解决,具备冲突协调技巧; 组织策划能力:能独立设计培训方案、文化活动并落地执行; 数据分析能力:熟练使用Excel/PPT,能通过数据优化管理动作。
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