东莞总裁/总经理/CEO工资待遇
东莞总裁/总经理/CEO工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,77.74%的岗位拿¥15K以上/月,按学历统计,本科以上工资¥24132/月,按经验,5年以上工资¥24320/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位123个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞总裁/总经理/CEO薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
东莞总裁/总经理/CEO月薪趋势:最低¥11250-最高¥25800
说明:东莞总裁/总经理/CEO多少钱一个月?2026年5月最新数据统计,5月平均月薪为25800元一个月。数据来源于智通直聘企业公开发布的薪酬统计分析得出,仅供参考。
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月薪区间分布
东莞总裁/总经理/CEO 月薪区间:15000-27500,其中77.74%的岗位拿15K以上/月
说明:东莞总裁/总经理/CEO工资待遇怎么样?2026年5月最新数据统计,月薪在15000-27500,77.74%的人拿15K以上/月,年薪。数据来源于智通直聘企业公开发布的薪酬统计分析得出,仅供参考。
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学历要求
东莞总裁/总经理/CEO学历要求:专科最多
说明:东莞总裁/总经理/CEO需要什么学历?岗位招聘学历要求:学历不限占0%,高中以下占0%,专科占55.72%,本科以上占44.28%,其中专科占比最多。数据仅供参考。
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学历等级月薪分布
按学历要求统计:本科以上学历月薪最高¥24132
说明:岗位薪资一般与学历正相关,通常学历越高,工资越高。东莞总裁/总经理/CEO工资按学历统计:学历不限工资¥19438,高中以下工资¥20104,专科工资¥20485,本科以上工资¥24132,其中本科以上工资最高。数据仅供参考
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经验要求
东莞总裁/总经理/CEO招聘经验要求:5年以上最多
说明:东莞总裁/总经理/CEO岗位经验要求高吗?不限占0%,1年及以内占0%,1-3年占12.42%,3-5年占43.17%,5年以上占44.4%,其中5年以上占比最多。数据仅供参考。
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工作年限月薪分布
按经验要求统计:5年以上月薪最高¥24320
说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。东莞总裁/总经理/CEO工资按工作年限统计:不限工资¥16207,1年及以内工资¥17299,1-3年工资¥17870,3-5年工资¥21309,5年以上工资¥24320。数据仅供参考
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收入阶梯
东莞总裁/总经理/CEO收入阶梯数据
解读
0.25分表示有25%的求职者薪酬小于此数值,反映市场的较低端水平;
0.50分表示有50%的求职者薪酬小于此数值,反映市场的中等水平;
0.75分表示有75%的求职者薪酬小于此数值,反映市场的较高端水平;
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城市平均薪资
东莞总裁/总经理/CEO在各城市平均薪资
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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总裁/总经理/CEO
岗位职责:
1、全面负责物业公司的整体运营与战略执行,统筹管理各项目日常运作;
2、制定公司年度经营计划和预算方案,监督实施并确保经营目标达成;
3、建立和完善物业服务体系、管理制度及工作流程,提升服务品质与客户满意度;
4、协调政府、业主、商户等多方关系,维护良好的外部合作环境;
5、领导团队建设,推动组织发展与人才梯队建设,提升团队专业能力;
任职要求:
1、协助总经理制定公司发展战略规划,推动年度经营目标的实现;
2、分管公司日常运营管理,优化业务流程,提升服务质量和运营效率;
3、负责跨部门协调与资源整合,确保各部门高效协同运作;
4、参与重大决策,提供专业建议并监督执行情况;
5、重点推进物业管理项目的标准化建设与品牌提升工作;
6、定期组织召开管理会议,分析运营数据,提出改进措施;
7、本科学历,具备扎实的管理理论基础和实战能力;
8,有物业管理行业从业经历者优先考虑;
9、具备优秀的领导力、沟通能力和团队协作精神;
10、熟悉现代企业管理制度,具有较强的决策与执行能力;
11、责任心强,能承受较大工作压力,适应高强度工作节奏;
12、热爱物业行业发展,认同企业文化价值观;
13、具备熟练办公软件操作能力,由其熟络飞书、钉钉办公软件优先
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇东莞市新世纪电子电器城有限公司
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12-20K·13薪
东莞-望牛墩镇
本科
经验不限
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总裁/总经理/CEO
岗位职责:
1、全面负责公司的整体战略规划与经营管理,确保公司战略目标的达成;
2、领导并优化公司组织架构与团队建设,提升团队整体效能与执行力;
3、主导市场拓展与业务创新,建立并维护与重要客户及合作伙伴的战略关系;
4、建立健全公司各项管理制度与流程,确保公司运营合规、高效;
5、负责公司财务预算、成本控制及风险管理,保障公司资产安全与持续盈利;
6、代表公司处理对外重要事务,提升公司品牌形象与市场影响力;
任职要求:
1、具备管理和技术的能力,管理(擅长绩效,及公司全盘)
2、行业背景(塑胶行业,注塑,喷涂行业背景)
工作地点
广东省东莞市塘厦镇智通人才网(塘厦分公司)
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20-40W/年
东莞-塘厦镇
大专
8年
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副总经理
一、全盘统筹管理模块
全面统筹公司整体运营工作,衔接食品厂生产、门店运营、供应链管理等核心业务板块,搭建各板块协同机制,确保公司生产、销售、服务等全链条高效运转,推动公司达成年度经营目标(如营收、利润、市场份额等)。
牵头制定公司中长期发展规划,结合行业趋势(如食品消费升级、健康饮食需求)、市场竞争格局及公司资源禀赋,明确发展方向(如产品线拓展、门店布局优化、渠道创新等),并分解为阶段性目标,监督落地执行。
统筹公司资源配置,合理分配人力、物力、财力等资源,优先保障核心业务(如旺季月饼生产、重点门店拓展)需求,同时平衡各部门资源投入,避免资源浪费或闲置,提升资源利用效率。
负责公司重大经营决策的落地推进,如新产品研发上市、新市场开拓、重大投资项目(如食品厂设备升级、新门店集群建设)等,组织跨部门团队开展可行性分析、方案制定及执行监督,及时解决决策落地过程中的问题。
二、生产管理模块
统筹食品厂生产计划制定与执行,结合订单需求(如中秋月饼批量订单、门店日常糕点补货订单)、原料供应情况(如面粉、馅料库存及采购周期),合理调配生产设备(如烘焙烤箱、包装生产线)、人员(如生产工人、技术骨干)及物资,确保月饼、糕点等食品按期交付,且产量满足市场及门店供货需求,避免出现缺货或超产积压问题。
牵头落实食品安全生产规范,依据国家食品安全法规(如《食品安全法》)及行业标准,制定生产各环节(原料验收、加工、包装、仓储)的卫生标准、质量管控流程(如原料抽检、生产过程巡检、成品全检),定期组织生产安全检查(如设备安全隐患排查、卫生达标检查),及时整改违规问题,避免食品安全事故及生产安全隐患。
推动生产效率优化,定期分析生产过程中的瓶颈问题(如设备利用率低、生产流程冗余、人员操作效率低等),牵头引入新工艺(如自动化烘焙技术)、优化生产流程(如精简工序、调整生产排班),降低生产成本(如减少原料损耗、降低水电能耗),提升单位时间产能,同时保障产品质量稳定。
三、门店运营模块
制定门店整体运营策略,涵盖产品陈列(如根据消费习惯调整热销糕点摆放位置、节日主题陈列设计)、定价(结合成本、市场竞品价格及门店客群消费能力制定阶梯定价)、促销活动规划(如节假日折扣、会员满减、新品试吃活动)等,结合不同门店的区位特点(如商圈店、社区店、校园店)、客群需求(如商圈年轻客群追求便捷、社区客群注重性价比),调整运营方案,提升门店客流量、客单价及复购率。监督门店日常运营管理,建立门店运营检查机制,定期抽查门店卫生(如店面清洁、操作台消毒)、服务质量(如员工服务态度、响应速度)、产品新鲜度(尤其食品保质期管控,如临近过期产品及时下架),处理门店重大客诉(如食品安全问题投诉、服务纠纷),制定客诉处理标准流程,确保门店符合公司品牌形象及运营标准,维护品牌口碑。
统筹门店库存管理,搭建食品厂与门店的供货协同机制,根据门店销售数据(如历史销量、实时销售趋势)预测补货需求,协调供货节奏,避免门店缺货(影响销售)或库存积压(导致食品过期损耗),定期分析门店库存数据(如库存周转天数、滞销产品占比),优化库存周转效率,降低库存成本。
四、团队管理模块
负责生产部、门店运营部、供应链部等下属部门的团队建设,制定人员招聘计划(如根据生产旺季需求招聘临时生产工人、根据门店拓展计划招聘店长及店员),组织针对性培训(如生产技能培训、门店服务话术培训、食品安全知识培训),建立科学的绩效考核体系(如生产部以产量、质量、成本为考核指标,门店以营收、客诉率为考核指标),并根据考核结果进行薪酬调整、晋升推荐,打造具备执行力、凝聚力的核心团队。
定期组织下属部门负责人会议,同步公司战略目标、阶段性工作重点,听取各部门工作汇报(如生产进度、门店业绩、问题难点),协调解决部门协作中的问题(如生产与门店供货衔接不畅、供应链与生产原料供应延迟),确保各部门目标与公司整体目标一致,形成工作合力。关注下属员工职业发展,建立员工沟通机制(如定期一对一沟通、员工座谈会),了解员工工作诉求及职业规划,为员工提供发展机会(如跨部门轮岗、管理岗位竞聘),提升员工归属感及团队稳定性。
五、外部对接与支持模块
对接外部相关部门,建立良好合作关系:与市场监管局对接,配合完成食品安全备案、日常检查及专项抽检工作,及时了解最新监管政策并落实;与供应商(原料供应商、设备供应商)对接,开展原料采购谈判(如价格、付款周期、供货保障条款)、设备采购及维护合作,确保生产与运营的外部环境稳定。
协助拓展外部合作资源,如对接食品研发机构(合作开发新品)、冷链物流企业(优化食品运输保鲜方案)、营销推广平台(如线上团购平台、本地生活平台),为公司生产升级、门店引流、品牌推广提供支持。
关注行业动态及政策变化,如食品行业新技术应用、消费趋势变化、政策法规调整(如环保要求、食品安全标准更新),及时向总经理反馈,为公司调整经营策略、规避风险提供参考。
六、汇报与监督模块
定期向总经理汇报工作,包括生产进度(如计划完成率、产能达标情况)、门店业绩(如营收、客流量、同比增长率)、成本控制情况(如生产损耗率、门店运营成本)、重大项目进展等,提交相关数据报表(如生产报表、门店销售报表、成本分析报表)及分析报告,为总经理决策提供数据支持。
接受总经理的工作指导与监督,根据总经理要求调整工作方向及重点,落实各项工作部署,及时反馈工作执行过程中的问题及改进建议,确保公司整体运营方向与总经理战略意图一致。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市圣心食品有限公司-综合大楼广东省东莞市茶山镇伟建二路2号1号楼102室
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18-25K
东莞-茶山镇
学历不限
7年
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副总经理
岗位职责:
1、协助总经理制定公司经营目标,推动经营目标达成;
2、负责工厂内部管理,提升工厂整体运营效率;
3、统筹协调生产、技术、品质等各部门工作,确保高效协作;
4、监督公司各项规章制度的执行,确保生产经营活动合规合法;
任职要求:
1、具备塑胶行业的管理经验,对模具、注塑 、组装有丰富的管理经验;
2、具备出色的领导能力、战略规划能力和团队管理能力;
3、工作积极主动,责任心强,能承受较大的工作压力;
4、工厂利润达标可参与年终分红。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞凯格精密制造有限公司莲湖伟业路26号知音科技智创园1号楼5楼凯格公司(靠近东深路客梯上楼)
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25-30K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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执行总经理
年龄:30-48岁
学历:企业管理、工商管理、行政管理、物流管理等相关专业本科以上学历
经验要求:6年以上企业管理工作经验,至少3年以上企业全面管理工作经验
知识要求:熟悉企业业务和运营流程;具备企业管理、战略管理、市场开发管理、物流运营或同类型管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识;
能力要求:有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
其它要求:具备敏锐的商业触觉;忠于企业、为人干练、踏实;责任心、事业心强。
工作内容:根据公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施。
工作地点
广东省东莞市寮步镇景煌大厦浮竹山民康横街2号升航物流集团二楼人事部
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面议
东莞-寮步镇
本科
经验不限
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总经理助理
1、岗位侧重方向:干部管理(教练团角色)/经营成本/精益改善/智能制造(自动化/IT)/生产制造(PMC)/流程再造,精益/IE专家优先(精益现场/精益体系/精益文化);
2、岗位素质要求:直接对接老板(董事长/总经理),做事雷厉风行/快速决策,融入原有老干部须高情商,能够接受岗位调动(结合擅长点可能调往一级部门长);
3、岗位重点推行项目:总经办团队0-1组建(4位经理级专家+4位大学生)、团队以教练身份切入各部门深度诊断并推动大家改善;
4、岗位薪酬:总监级45-56K(12薪)、满一年配置红利分红(约3个月);
5、年龄要求:45岁以下,个别优秀可放宽至50岁;
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市广正模具塑胶有限公司
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45-56K
东莞-长安镇
大专
10年
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运营副总
一、行业与产品认知技能
1. 行业深耕经验:具备机械加工、精密制造行业5年以上中高层运营管理经验,深度了解CNC加工、数控车床、自动车床等设备的生产工艺、产能特性及技术迭代趋势,熟悉行业上下游产业链资源,能精准把握行业发展动态与竞争格局。
2. 产品专业能力:精通汽车配件(如精密机械结构件、传动部件等)及服务器液冷制品的产品属性、生产标准、质量管控要点,了解两类产品对应的下游市场需求(汽车主机厂、服务器厂商)、行业规范及客户核心诉求,能基于产品特性优化运营策略。
二、生产运营管理技能
1. 全流程运营管控:具备生产、供应链、质量、成本全链条运营统筹能力,能搭建并优化从订单承接、生产计划制定、设备调度、物料管控到成品交付的闭环运营体系,确保生产效率、交付周期、产品质量达到行业领先水平。
2. 产能与设备管理:精通产能规划与负荷分析,能结合订单需求合理调配CNC、数控车床、自动车床等设备资源,优化设备运维方案,降低设备故障率与停机时间,提升设备综合利用率(OEE),实现产能最大化与成本最优化。
3. 成本控制能力:具备敏锐的成本管控意识,能建立生产成本核算体系,从原材料采购、生产工艺优化、人工效率提升、能耗控制等多维度制定降本增效方案,有效控制生产制造成本、运营管理成本,确保公司盈利能力稳步提升。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇科苑城古寮一路6号鸿茂五金
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18-30K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
5年
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运营总监
必备条件:必须有模塑行业的从业经验,不符此条件者请勿扰!
职位描述:
主要岗位职责:
1.运营管理效能提升:
1)全面负责公司日常运营管理工作,重点关注并持续提升质量、交期、成本等核心运营指标的表现。
2)确保生产运营流程高效、顺畅,资源优化配置。
2.管理专项规划与执行:
1)拟定公司年度内部管理改善专项计划(如流程优化、效率提升、降本增效等)。
2)主导专项计划的推进与落地实施,确保达成既定目标(生产计划达成率、关键客户月度绩效评价等级、质量合格率等)。
3.经营数据分析与决策支持:
1)主持月度经营分析会议,深入统计、分析、总结公司各项经营数据及管理数据。
2)将基础数据有效转化为可落地的管理洞察和改善措施,为管理层决策提供坚实依据。
3)负责经营分析报告的编制与汇报。
4.团队建设与内部管理优化:
1)公司团队建设,打造高绩效管理团队。
2)规范和完善内部管理体系、制度与流程。
3)重点负责中层管理人才培养与发展,提升核心人才保有率。
5.跨部门协调与会议管理:
1)召集并主持部门长管理人员的管理例会、专题会议及述职会议。
2)检查、督促和协调各部门的工作进展,确保公司整体目标协同一致。
3)总结工作、听取汇报,推动问题解决和决策执行。
任职资格要求:
1.学历与专业: 大专及以上学历,企业管理或模塑相关专业背景优先。
2.工作经验:
1)10年以上中大型模塑行业制造企业管理经验。
2)3-5年以上全面负责企业运营管理及核心业务模块管理经验,尤其是生产管理、品质管理、项目管理。
3.知识与技能:
1)精通模塑一体化企业的业务模式、生产流程和运营管理。
2)掌握现代企业管理理论,在运营管理、项目管理、人力资源管理、生产管理、品质管理等方面有扎实功底。
3)对精密模具技术理解与应用支持,包括模具的设计原理、加工工艺、进度管理及关键技术挑战与发展趋势。
4)出色的数据敏感度和分析能力,能将数据转化为管理行动。
5)卓越的跨部门沟通协调能力、会议主持与引导能力。
6)优秀的领导力、团队建设与人才培养能力。
7)强大的计划、组织、执行与解决问题能力。
8)良好的职业操守、高度的责任感和抗压能力。
我们提供:
1)具有竞争力的薪酬福利(具体面议)及完善的激励体系(含股权激励机会)。
2)广阔的职业发展平台,集团式发展模式,直接参与公司核心决策。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市石排镇下沙东风二路10号101室
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20-30K
东莞-石排镇
大专
10年
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总经理助理
工作职责:
1.在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录,做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
任职要求:
1.需具备本科及以上学历,流畅的英语,优先考虑管理学相关专业,并掌握办公软件操作。
2.年龄在35岁以下,会开车。
工作地点
广东省东莞市东城区君鑫泰信息产业园-南门狮长路3号
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8-10K·13薪
东莞-东城区
本科
3年
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