副总经理岗位职责
1.协助制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为公司提供经营决策分析和支持;
4.审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见;
5.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;
6.处理外部销售关系，为企业树立良好形象;
7.此副总职位定位于营销副总，必须有全面的营销推广经验。
 
副总经理应具备的能力
1.熟悉国家相关法律法规政策;
2.具备先进的企业管理知识，具备市场营销、以及行政人力等相关知识;
3.具有出色的领导管理能力;
4.具备良好的沟通协调能力;
5.具备良好的谈判能力及公关能力;
6.具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件;
7.具有敏锐的市场洞察力，具备策划组织能力;
8.良好的职业道德素质。

副总经理任职条件
1.本科以上学历（第一学历必须是985或211大学毕业，此为硬性条件，如未达到，勿投简历），市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业，男女不限
2.10年以上工作经验，在中型规模公司担任过8年以上销售总监及以上职位的工作经验。
3.熟悉快消品行业的管理经验优先；
4.年龄在35-45之间
条件优秀，能力强，待遇总经理面议

工作地点

广东省东莞市常平镇大京九农副产品中心批发市场

一键扫码
随时沟通

工作职责：
1.制度管理
审核公司各项管理制度，与董事长协商经批准后督导实施；
组织制定企业发展战略及经营目标，根据内外部环境变化及时进行调整，把目标分解保证企业各项经营计划得到顺利实施，监督各部门目标的实施完成情况。
2.经营管理
主持拟定并审核公司年度经营计划（含预算）报董事长经批准后组织实施；
审定公司资金使用计划、销售计划并督导实施；
审核或审定大额合同，并按规定报董事长审批或备案；
督导公司经营活动，按规定签署经营报告，并定期向董事张报告；
对经营中的重大事项提出意见，并及时向董事长报告；
3.人事行政管理
组织拟定公司内部组织机构调整方案，报董事长，经批准后组织执行；
审定公司的定编定员方案、公司核心员工的招聘计划，中层干部的任免决定；
负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作；
根据逐级负责的原则，全面提升企业员工的素质；
开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力考核重点：高层干部的考核结果职责；
领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
4.对外关系管理工作任务	
建立和维护与政府相关部门、重要客户等相关单位良好关系；
参加政府、重要客户、公司的重要公关活动；
协调企业与客户、供应商之间的关系；
5.日常工作
审定员工的晋级，核心人员的调动；
审批年度工资福利计划和工资分配方案；
审定公司培训、考核计划，对管理层实施考核，并复核其考核结果；
审核特殊奖励方案，并报董事长，经批准后执行；
向董事长提出中层以上人员的奖金分配方案，经批准后组织实施；
决定中层以下人员的奖金分配方案；
负责召集管理层办公会议，听取各部门负责人的工作汇报；
审批业务员的差旅费和业务费用，及固定资产购置费用

要求：
1.大专及以上学历，专业不限，10年以上相关领域的工作经验，5年以上高管岗位经验。
2.具有优秀的人际关系和公共关系处理能力，能够有效地处理公司与外部组织的关系；
3.具有丰富的同行业经验和专业知识，对公司的发展和经营策略有清晰的认识和判断；
4.具有良好的沟通和协调能力，能够有效地沟通和协调各种信息和资源；具有卓越的组织和领导能力，能够有效地管理和指导公司的员工。

工作地点

广东省东莞市谢岗镇广东省东莞市谢岗镇粤海大道 215号F3栋

一键扫码
随时沟通