东莞督导/巡店工资待遇
东莞督导/巡店工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，63.54%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7300/月，按经验，5年以上工资￥8425/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2024年招聘职位9个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
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数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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饭堂督导食堂巡店东莞餐饮稽查员食品安全检查
岗位职责：
1、负责区域内饭堂的日常巡查与督导工作，确保各门店运营符合公司标准；
2、监督门店的卫生、安全、服务质量及员工操作规范，提出改进意见并跟进落实；
3、协助新店开业筹备，参与员工培训，确保新店顺利运营；
4、收集并反馈门店运营数据、市场动态及顾客意见，为管理决策提供支持；
5、协调处理门店突发问题及客诉，维护品牌形象与顾客满意度；
任职要求：
1、工作经验不限，有餐饮或零售行业门店运营经验者优先考虑；
2、学历不限，具备良好的学习与适应能力；
3、具备较强的沟通协调能力、观察力及问题解决能力；
4、能适应高频次的外出，最好自备车辆，油费可实报实销
工作地点
广东省东莞市大岭山镇拓斯达宿舍楼
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4.5-6.5K
东莞-大岭山镇
学历不限
经验不限
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酒店督导/巡店
一、岗位职责
1、环境标准体系搭建与落地，参照五星级酒店公区卫生标准，制定并迭代《门店环境SOP手册》（涵盖动线规划、陈列规范、卫生死角清除频次、香氛系统等）；
2、将酒店业“暗访质检+明察评分”模式移植至美业场景，设计门店环境月度评分卡及红黄牌预警机制。
3、高频巡检与闭环整改 每周随机抽检8-10家门店，重点检查：接待区卫生死角、毛巾消毒流程、美发工具台面规范、客用洗手间洁具亮度、灯光氛围与空气清新度；
3、参照酒店“GRO（宾客关系经理）”响应标准，推动门店在30分钟内完成环境问题整改，并输出《巡检报告+案例复盘》。
4、借鉴酒店业“岗位带教认证”模式，为门店经理及保洁团队开展环境管理实训（如：消毒液配比竞赛、镜面无痕擦拭技巧等）；
5、每季度甄选1家“环境标杆店”，组织全区域现场观摩，强化标准化意识。
二、岗位要求
1、学历：大专及以上（酒店管理、旅游管理、物业管理专业优先）；
2、经验：3年以上连锁行业运营经验，其中至少1年酒店前厅/客房部督导级工作经验；
3、技能：熟练使用办公软件（PPT汇报能力突出）、能独立设计检查表与培训课件。
工作地点
广东省东莞市虎门镇森田连锁咨询101
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10-15K
东莞-虎门镇
大专
3年
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督导/巡店
岗位职责
1、新店开业驻店帮扶：现场把控包子全套制作，发面、调馅、包制、蒸制，把控出品口感、品相，带教门店师傅员工，规范操作流程。
2、开业统筹：开业前梳理门店物料、设备检查，规划开业活动，会跟老板、店员沟通，调动团队状态，落地开业执行。
3、沟通协调：对接门店负责人，反馈门店问题，给出整改方案；能沟通谈判，善于表达，处理开业现场各类突发情况。
4、标准化落地：把包子制作、门店日常操作落实标准，开业结束后输出总结，保障门店能够独立运营。
任职要求
懂包子全套手艺：发面、馅料、包制都拿手，能判断问题、调口感，手艺过硬。
口才好，能言善辩，擅长沟通，会带人培训，敢于表达，能跟老板员工顺畅博弈沟通。
有早餐/包子店督导、新店开业驻店经验优先，能接受短期驻店出差，有驾照。
执行力强，临场应变，能扛开业高强度工作，做事落地。
工作地点
广东省东莞市凤岗镇秉丰食品3楼
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7.5-8K
东莞-凤岗镇
学历不限
3年
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