深圳{正/副}总裁/总经理/CEO工资待遇
深圳{正/副}总裁/总经理/CEO工资水平一般一个月多少钱?其中65.94%的岗位拿15K以上/月。
数据来源:深圳{正/副}总裁/总经理/CEO薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯

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城市平均薪资
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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副总经理
1、协助董事长做好营运利润管理;根据董事长要求制定中长期战略目标;
2、分管销售、计划、采购、仓库、物控、外协、人事行政等部门;
3、有3年以上总经理特助工作经验;思维敏捷、有创新能力;
4、有机加工行业工作经验,有3C五金手机配件优先考虑;
5、35-42岁,有华为、富士康、长盈精密等企业工作经验有限考虑;
6、有抗压能力、解决问题能力。
工作地点
广东省深圳市宝安区石岩街道第五工业区金岛科技园
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20-35K
深圳-宝安区
不限
应届毕业生
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运营副总(小家电)
一、岗位职责
(一)战略规划与执行
1.深入研究小家电(个人护理电器方向)市场趋势、竞争格局,结合公司实际,制定公司中长期运营战略及年度运营计划,确保公司业务目标与行业发展趋势相契合。
2.推动战略规划和运营计划的有效落地,定期对执行情况进行跟踪、评估与调整,保障公司持续稳定发展。
(二)业务运营管理
1. 全面统筹小家电(个人护理电器方向)产品的全流程运营工作,涵盖产品研发、生产、供应链管理、市场营销、销售渠道拓展等环节,优化业务流程,提高运营效率和效益。
2.负责监控产品的市场表现,包括销售额、市场占有率、用户反馈等关键指标,及时发现问题并制定针对性的解决方案,提升产品市场竞争力。
(三)团队建设与管理
1.搭建高效的运营团队,明确各岗位的职责与分工,制定合理的绩效考核制度,激发团队成员的工作积极性和创造力。
2. 组织开展员工培训与发展活动,提升团队成员的专业技能和综合素质,打造一支具有凝聚力和战斗力的运营团队。
(四)跨部门协作与沟通
1.加强与研发、生产、财务、人力资源等部门的沟通协作,建立良好的跨部门合作机制,确保公司整体运营顺畅。
2.协调解决跨部门工作中的矛盾与问题,促进信息共享和资源整合,实现公司整体利益***化。
(五)客户关系与市场拓展
1.关注客户需求和市场动态,指导团队维护重要客户关系,提升客户满意度和忠诚度。
2.制定市场拓展策略,带领团队开拓新的市场和销售渠道,扩大公司产品的市场覆盖范围。
(六)风险控制与成本管理
1.识别运营过程中的各类风险,如市场风险、供应链风险、财务风险等,制定相应的风险防范和应对措施,降低风险对公司运营的影响。
2.严格控制运营成本,优化资源配置,在保证产品质量和服务水平的前提下,实现成本的有效控制和合理降低 。
二、任职要求
1、统招本科学历,管理类专业(如工商管理、市场营销、供应链管理等)。
2、拥有5年以上小家电行业运营管理工作经验,其中至少3年以上担任同岗位或相近管理岗位经验,且有丰富的个人护理类小家电产品运营成功案例。
3、对小家电(个人护理电器方向)的产品特性、技术发展、生产工艺、市场需求有深入的了解和敏锐的洞察力。
4、 熟练掌握运营管理的各个环节和方法,具备出色的数据分析能力,能够通过数据驱动决策,优化运营策略。
5、熟悉市场营销、品牌建设、渠道管理等方面的知识和技能,具备较强的市场推广和销售管理能力。
6、具备卓越的领导能力和团队管理经验,能够有效地组织、激励和引导团队达成目标。
7、拥有出色的沟通协调能力和跨部门协作能力,能够与公司内外部各利益相关方进行良好的沟通与合作。
8、具备优秀的战略规划能力和决策能力,能够在复杂多变的市场环境中,为公司制定清晰的发展方向和正确的决策。
9、具备良好的职业道德和敬业精神,工作责任心强,能够承受较大的工作压力,适应出差和高强度的工作节奏。
工作地点
广东省深圳市光明区光明区马田街道石家社区上石家安佳工业园3栋3楼
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18-25K
深圳-光明区
本科
不限
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