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惠州企业培训师工资待遇

惠州企业培训师工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,53.13%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥7744/月,按经验,5年以上工资¥8566/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位78个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:惠州企业培训师薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
5月平均月薪
¥7534
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考

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  • 招聘培训专员

    招聘培训专员6-7K

    惠州-博罗县

    本科

    2年

    岗位职责:
    1、负责执行招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
    2、协助开展新员工入职培训,组织并实施各类员工培训项目。
    3、维护和更新招聘渠道,建立并管理公司人才库。
    4、试用期人员访谈及跟进,员工的定期访谈沟通等员工关系处理。
    5、协助进行培训需求调研,参与新员工的入职培训课程的设计与开发。
    6、负责培训活动的组织、协调与后期效果评估工作。
    7、完成招聘与培训相关的数据统计、报表制作及档案管理工作。
    8、上级安排的其他部门内工作,部门内定期轮岗。
    
    任职要求:
    1、大专以上学历,理工科专业优先,熟悉劳动法及当地法律法规。
    2、具备2-4年招聘及培训相关工作经验,耐心、细心、专注。
    3、熟悉招聘流程及培训组织实施环节,了解电子制造行业的研发技术岗位优先。
    4、具备良好的沟通协调能力、执行力、抗压力及团队合作精神。

    工作地点

    广东省惠州市博罗县广东瑞讯电子科技有限公司园洲镇和安大道东侧地段320号(广东瑞讯)

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    6-7K
    惠州-博罗县 本科 2年
    广东瑞讯电子科技有限公司
    电子/半导体/集成电路 200-500人
  • 培训专员

    培训专员10-13K

    惠州-博罗县

    学历不限

    1年

    岗位职责:
    1、负责公司新员工入职培训的组织与实施,确保培训内容符合公司要求;
    2、协助制定年度培训计划,根据各部门需求开发针对性培训课程;
    3、组织并开展各类在职技能提升培训、安全培训及企业文化宣导活动;
    4、管理培训档案,评估培训效果,持续优化培训方案与流程;
    5、负责培训场地、设备、教材等资源的准备与维护工作;
    任职要求:
    1、经验不限,对培训工作有热情,有相关经验者优先;
    2、学历不限,具备良好的学习与沟通表达能力;
    3、工作积极主动,具备较强的组织协调与活动策划能力;
    4、能熟练使用办公软件,进行培训资料的制作与整理;
    5、认同企业文化,具备良好的团队合作精神与服务意识;

    工作地点

    广东省惠州市博罗县鼎冠塑胶玩具有限公司-1号门

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    10-13K
    惠州-博罗县 学历不限 1年
    鼎冠塑胶玩具有限公司
    家具制造 1000-2000人
  • 培训专员

    培训专员10-15K

    惠州-博罗县

    大专

    5年

    匹配岗位:高级人力资源专员
    一、岗位概述
    负责培训体系的优化与落地执行,独立主导培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估全流程;作为培训模块的骨干力量,协助搭建人才梯队,支撑业务发展的人才培养需求。
    二、岗位职责
    1、培训体系搭建与优化:协助或主导完善公司培训制度、流程及课程体系;根据公司战略和年度培训需求,制定年度/季度培训计划及费用预算方案。
    2、培训需求分析与计划制定:通过访谈、问卷等方式精准收集与分析各业务部门的培训需求,形成需求分析报告,匹配相应的培训课程或学习计划。
    3、培训项目全流程管理:独立负责培训项目从立项到复盘的全周期运营,包括方案设计、资源协调、现场交付及效果评估;统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理干部培养等专项项目。
    4、课程开发与授课:参与或主导公司级重点课程的开发与迭代(含课件制作);能独立讲授至少3门通用类或职业素养类课程。
    5、内训师队伍建设与管理:负责内部讲师的选拔、培养、认证及日常管理,建立并维护优质师资库。
    6、培训效果评估与数据分析:搭建培训效果评估机制(如柯氏四级评估),输出培训效能分析报告,持续优化培训内容与形式,确保培训覆盖率达标。
    7、数字化学习平台运营:推动线上学习平台的运营与维护,整合线上课程资源,探索混合式培训模式。
    
    三、任职要求
    1、教育背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先。
    2、工作经验:5年以上人力资源培训模块专职工作经验,有独立主导培训项目全流程落地的经历;有大中型制造业培训经验者优先。
    3、专业知识与技能:
    熟悉培训需求分析、课程开发、效果评估等专业工具与方法(如柯氏四级评估、TTT、岗位经验萃取等);
    熟练使用PPT、Excel、ERP(SAP)等办公软件,能独立制作高质量课件及培训材料;
    具备优秀的授课能力与演讲技巧,普通话标准;
    具备良好的数据分析能力,能基于数据优化培训项目。
    4、核心能力素质:
    出色的沟通协调与跨部门协作能力,能与业务部门高效对接培训需求;
    较强的项目管理与统筹组织能力,能独立推进多部门合作项目;
    逻辑思维清晰,具备较好的文案撰写和文字功底;
    责任心强,服务意识佳,具备较强的抗压能力与自驱力。
    5、加分项:持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书;有线上课程开发、H5制作、视频剪辑经验;英语可作为工作语言。

    工作地点

    广东省惠州市博罗县惠州立兴金属制品厂有限公司

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    10-15K
    惠州-博罗县 大专 5年
    立兴金属
    生产/制造/加工 500-1000人
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