东莞企业培训师工资待遇
东莞企业培训师工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，52.97%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8866/月，按经验，5年以上工资￥9222/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位87个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞企业培训师薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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企业培训师
岗位职责：
1、根据企业需求设计培训课程，制定培训计划与方案
2、组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训和专业技能培训
3、开发培训教材和教学工具，确保培训内容与时俱进
4、评估培训效果，收集反馈意见并持续改进培训质量
5、协助建立企业培训体系，完善人才培养机制
任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧
2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力
3、能够快速学习并掌握新知识，适应不同培训需求
4、工作积极主动，具备团队合作精神
5、对培训工作充满热情，愿意在学术科研领域长期发展
工作地点
广东省东莞市樟木头镇百果洞社区
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6-8K
东莞-樟木头镇
大专
3年
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招聘/培训专员
任职要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，3年以上培训工作经验；
2、精通培训模块，并能独立进行培训体系建设，课程开发、讲授，制定完善的年度培训计划并实施；
3、负责搭建工厂培训体系，制定新入职培训计划和课件，实施并跟踪培训效果；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作PPT等相关办公软件,有培训课程设计与开发经验优先考虑；
6、有企业招聘工作经验；
岗位职责：
1、通过培训需求调查，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算；
2、组织实施公司内部人员的培训，指导与监督各部门关键岗位及人员的培训实施，并对培训效果进行评估；
3、建立完善员工职业发展通道，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员岗位要求；
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市大力实业有限公司富荣路92号
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6-9K
东莞-寮步镇
大专
经验不限
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培训专员
任职要求：
1、年龄20-35岁，大专以上学历，3年以上培训工作经验；
2、精通培训模块，并能独立进行培训体系建设，课程开发、讲授，制定完善的年度培训计划并实施；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制定经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作PPT等相关办公软件,有培训课程设计与开发经验优先考虑.
岗位职责：
1、通过培训需求调查，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算；
2、组织实施公司内部人员的培训，指导与监督各部门关键岗位及人员的培训实施，并对培训效果进行评估；
3、建立完善员工职业发展通道，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员岗位要求；
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市大力实业有限公司富荣路92号
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5.5-7.5K
东莞-寮步镇
大专
经验不限
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培训经理
岗位职责：
1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求，制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项；
2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等；
3、根据企业发展要求和实际需要，做好集团整体年度培训规划，并监督落地实施；
4、对终端活动、各业务团队进行培训，打造营销终端赋能及培训模式；
5、负责内训师队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高内训团队队伍专业水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上培训经验，2年以上相关行业同级管理经验；
2、知名商学院组建经验，特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先；
3、优秀的感染力、演讲能力，优秀的课程开发能力，人才培训能力。
4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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18-22K
东莞-桥头镇
本科
5年
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人才培训高级专员
岗位职责:
1、负责新员工入职培训、在职员工技能/素养培训的全流程策划、组
织、执行与复盘
2、搭建内部培训课程库、对接内外部讲师，统筹培训场地、物料与
现场运营
3、协助开展人才盘点、后备人才培养、导师带教等人才发展工作
4、做培训需求调研与效果评估，整理培训数据，输出优化报告
5、配合落地企业文化活动、员工赋能项目，营造学习型组织氛围
6、完成上级交办的其他培训与人才发展相关工作
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、公共管理、心理学等相关专业
2、3年以上企业培训、人才发展相关工作经验，有独立负责过项目经
3、能独立完成培训策划与执行，熟练使用AI办公软件
4、沟通协调能力强，细心严谨，有亲和力与活动组织能力
5、工作积极主动，责任心强
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
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家政讲师接受新手8k
岗位职责：
1、负责家政服务基础技能与操作规范的教学培训工作，面向新手学员开展系统化授课；
2、根据公司培训体系与教材，制定并执行详细的教学计划与课程安排；
3、通过理论讲解、实操演示、案例分析等多种方式，确保学员掌握家政服务的核心技能；
4、对学员的学习进度与实操能力进行跟踪、评估与反馈，提供针对性辅导；
5、参与培训课程与教材的优化改进工作，协助提升整体培训质量；
6、维护良好的课堂秩序与学习氛围，激发学员的学习兴趣与职业认同感；
任职要求：
1、具备良好的家政服务专业知识与丰富的实操经验，熟悉行业服务标准；
2、热爱教育培训事业，具备优秀的语言表达、沟通能力与课堂感染力；
3、工作耐心细致，责任心强，能够积极引导与鼓励新手学员；
4、学习能力强，能够快速掌握并传授新的服务技能与知识；
5、经验不限，学历不限，语言不限，年龄不限，欢迎对家政培训有热情的人士加入；
工作地点
广东省东莞市南城区腾龙商务中心
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8-12K
东莞-南城区
学历不限
经验不限
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培训专员
一、任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业毕业，具备两年以上培训工作经验。
2. 具备良好的沟通协调能力，熟悉ISO管理体系知识，并有应对审厂工作经验。
二、岗位职责
负责公司员工内部及外部培训的实施与管理，包括特殊关键岗位的培训、稽核与管控工作，确保所有培训与管理活动符合相关要求。
三、主要工作任务
1.负责新员工入职培训，并完善公司的培训管理制度。
2.负责组织实施公司年度培训计划及重大会议，包括组织、实施、考核、协调与跟进等培训相关工作。
3.负责公司外部培训的联络与组织工作，根据需求引进培训项目并跟进实施，同时协助处理部分企业文化相关事务。
4.负责特殊岗位的岗前培训、考核、办证、稽核等管控工作，以及客户稽查审厂和职业病体检等相关工作。
5.完成上级领导交办的其他工作任务。
【工作福利】
1、客户优质，收入稳定；
2、每季度1次团建；
3、春节10天假期；
4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境；
【作息时间】
上午： 8:30-12:30（中午休息多养养神）
下午：13:45-17:45
每周：类似大小周（最后一周单休，倒数第二周双休，其它周为周六上半天班）
【公司简介】
-36年通讯电源研发应用经验
-30年医疗电源研发应用经验
-已获授权专利212项，其中发明专利55项
-总产能1亿台/年
-员工1000人以上
【企业优势】
1、中国优秀民族品牌企业，深耕电源领域36年，年产能超1亿台，服务众多世界 500 强企业。
2、国家高新技术企业、省级技术中心、东莞市民营企业50强、华南理工大学硕士科研站。
3、研发实力强劲，实验中心对标国际权威机构，配备行业领先检测设备，获得 212 项授权专利，保障产品设计安全可靠。
4、UE地处石龙镇新城区，10分钟步行即可抵达核心商圈，10分钟车程可到达东莞高铁、地铁站。
【加入 UE 的五大理由】
1、UE视人才为企业发展的核心竞争力，尊重人才，保障人才发展是UE坚持不懈的基本企业文化；
2、高质量的发展平台，36年深耕电源领域的国家高新技术企业，业务覆盖全球且持续增长，是行业内的标杆企业；
3、有体系的成长赋能，入职即配专属导师带教，结合完善的培训体系，助力在实战中快速掌握前沿技术与核心经验；
4、高保障的薪酬体系，有竞争力的薪资，提供五险一金、员工宿舍、年度体检等完善的福利政策；
5、充满凝聚力的企业文化，定期举办技能竞赛、团建活动等，让每位员工在创造价值的同时收获归属感与成就感。
工作地点
广东省东莞市石龙镇石龙富华电子公司
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6-8K
东莞-石龙镇
大专
2年
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培训专员
优先：项目策划、培训项目策划
审核：关于内部培养体系，客户问题，内部整改
岗位职责：
1、承接IDL人员能力培养专项（应届毕业生、班组长等）
2、关键岗/多能工计提核算及系统规则维护
3、审核（非CSR为主，CSR为辅）
4、新员工培训（DL IDL）
5、协助其他培训事项（红杉--一本学生）
任职要求：
1、大专及以上学历，本科优先
2、熟练使用办公软件
3、具有一定抗压能力，能接受加班
4、优先人力资源专业
5、性格活泼开朗不怯场
职级O5---O7A，13/14薪
薪资范围6K-8K
地址，松山湖园区
工作地点
广东省东莞市松山湖东莞华贝电子科技有限公司(松山湖分公司)
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6-8K·13薪
东莞-松山湖
大专
经验不限
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人才培训导师
岗位职责：
（一）培训体系搭建与需求调研
1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。
2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。
3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。
（二）课程开发与教材编制
1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。
2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。
3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。
（三）培训落地与现场授课
1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。
2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。
3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。
4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。
（四）培训档案管理与效果评估
1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。
2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。
3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。
（五）人才梯队与企业赋能
1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。
2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。
3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。
（六）合规与辅助工作
1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。
2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。
任职资格要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先
2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验
3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告；
4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。
5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养
工作地点
广东省东莞市常平镇金镁智高科技(广东)有限公司
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12-16K
东莞-常平镇
大专
5年
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