惠州总裁/总经理/CEO工资待遇
惠州总裁/总经理/CEO工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,81.04%的岗位拿¥15K以上/月,按学历统计,本科以上工资¥21103/月,按经验,5年以上工资¥19690/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位45个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:惠州总裁/总经理/CEO薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
惠州总裁/总经理/CEO月薪趋势:最低¥15069-最高¥28254
说明:惠州总裁/总经理/CEO多少钱一个月?2026年1月最新数据统计,1月平均月薪为22132元一个月。数据来源于智通直聘企业公开发布的薪酬统计分析得出,仅供参考。
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月薪区间分布
惠州总裁/总经理/CEO 月薪区间:13969-25611,其中81.04%的岗位拿15K以上/月
说明:惠州总裁/总经理/CEO工资待遇怎么样?2026年1月最新数据统计,月薪在13969-25611,81.04%的人拿15K以上/月,年薪。数据来源于智通直聘企业公开发布的薪酬统计分析得出,仅供参考。
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学历要求
惠州总裁/总经理/CEO学历要求:本科以上最多
说明:惠州总裁/总经理/CEO需要什么学历?岗位招聘学历要求:学历不限占0%,高中以下占0%,专科占49.12%,本科以上占50.88%,其中本科以上占比最多。数据仅供参考。
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学历等级月薪分布
按学历要求统计:本科以上学历月薪最高¥21103
说明:岗位薪资一般与学历正相关,通常学历越高,工资越高。惠州总裁/总经理/CEO工资按学历统计:学历不限工资¥17568,高中以下工资¥18264,专科工资¥18741,本科以上工资¥21103,其中本科以上工资最高。数据仅供参考
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经验要求
惠州总裁/总经理/CEO招聘经验要求:5年以上最多
说明:惠州总裁/总经理/CEO岗位经验要求高吗?不限占0%,1年及以内占0%,1-3年占0%,3-5年占48.79%,5年以上占51.06%,其中5年以上占比最多。数据仅供参考。
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工作年限月薪分布
按经验要求统计:5年以上月薪最高¥19690
说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。惠州总裁/总经理/CEO工资按工作年限统计:不限工资¥16219,1年及以内工资¥17241,1-3年工资¥18159,3-5年工资¥18592,5年以上工资¥19690。数据仅供参考
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收入阶梯
惠州总裁/总经理/CEO收入阶梯数据
解读
0.25分表示有25%的求职者薪酬小于此数值,反映市场的较低端水平;
0.50分表示有50%的求职者薪酬小于此数值,反映市场的中等水平;
0.75分表示有75%的求职者薪酬小于此数值,反映市场的较高端水平;
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城市平均薪资
惠州总裁/总经理/CEO在各城市平均薪资
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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总经理
岗位职责:
1、制定和实施公司总体运营战略。
2、负责整个公司的框架建设及管理。
3、做好企划工作,包括产品企划,产品策略,新产品规划,品牌推广等;
4、发掘、开拓市场机会,维护客户关系,领导创新与变革,制定和实施公司年度经营计划并加以细分与量化执行。
5、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改,实施贸易公司周、月、季、年度经营计划分解,监督、控制经营计划的实施过程。
6、组织实施贸易公司财务预算方案及利润分配、使用方案、建立良好的集团资金流的合理安排与利用。
7、负责与董事会保持良好沟通,定期向董事会汇报经营战略和经营计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况。
招聘要求:
1、大专以上学历,3年以上相关行业经验;
2、具备市场营销知识及工商管理知识;
3、具备优秀的团队管理能力,有3年以上团队管理经验;
4、良好的文字表达能力、策划能力强,有独到的市场目光、意识;
5、熟悉灯饰照明市场开拓特点,有良好的行业人脉资源和社会资源;
6、高度的责任感和良好的职业道德操守,善于与人沟通合作,富有团队精神;
7、有相关行业经验和资源者优先录用。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县园洲镇智能装备产业园片区杨花路1号
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10-20K
惠州-博罗县
大专
3年
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总裁/总经理/CEO
总经理 (1人,年龄40岁以上勿扰)
1. 战略落地与经营统筹:承接总公司发展战略,制定分公司中长期发展规划及年度经营目标(销售额、利润、市场份额等),分解目标至各部门并推动落地;定期分析经营数据,评估战略执行效果,及时调整经营策略,确保分公司整体经营目标达成。
2. 生产运营管理:统筹分公司生产全流程管理,包括生产计划制定、产能规划、生产调度、质量管控及成本控制;监督生产设备维护与升级,优化生产工艺,推动精益生产,保障产品质量合格、交付及时,提升生产效率与资源利用率。
3. 销售与市场拓展:牵头分公司销售体系建设与运营,指导销售团队开展区域市场开发、客户维护及订单洽谈;联动总公司市场部门,制定区域市场推广策略,参与行业展会、商务对接等活动,提升产品在区域市场的渗透率与品牌影响力;保障销售回款顺畅,严控销售风险。
4. 团队建设与人才管理:搭建分公司组织架构,负责各部门核心岗位人员的招聘、培训、考核与激励;营造积极向上的团队氛围,提升团队凝聚力与专业能力;建立健全内部人才培养机制,为分公司发展储备核心人才,保障组织高效运转。
5. 内部管理与风险管控:建立健全分公司各项管理制度与流程(生产、销售、财务、行政等),规范内部运营;负责分公司财务预算编制与成本管控,合理调配资源,提升资金使用效率;严格遵守国家法律法规及总公司规章制度,防范生产安全、质量、合规等各类经营风险。
6. 跨主体协同与关系维护:加强与总公司各职能部门的沟通协同,及时同步分公司经营状况,争取资源支持,保障战略执行一致性;维护与区域内政府部门、行业协会、核心客户、供应商等关键主体的良好关系,为分公司经营发展营造优质外部环境;协调解决分公司运营过程中的重大跨部门、跨主体问题。
二、任职资格要求
1. 学历与专业背景:本科及以上学历,机械工程、材料科学、工商管理、市场营销、企业管理等相关专业优先;具备3年以上制造业从业经验具有分公司/区域运营管理或同等层级管理岗位经验,熟悉制造业生产运营、销售管理全流程,了解行业发展趋势与政策法规。
2. 核心能力素质:具备出色的战略思维、经营决策能力与目标管理意识,能精准把握市场动态并快速响应;拥有较强的团队领导力与组织协调能力,擅长人才培养与团队激励,能有效驱动跨部门协作;具备优秀的问题解决能力与抗压能力,能应对复杂经营环境下的各类挑战。
3. 专业技能要求:精通制造业生产运营管理(精益生产、质量管控、成本核算等),熟练使用各类经营分析工具与办公软件;拥有丰富的区域市场资源、客户资源或行业资源者优先;具备良好的商务谈判能力与公文写作能力。
4. 职业素养要求:具备强烈的事业心与责任感,认同公司企业文化与价值观;恪守商业诚信与职业操守,具备良好的职业道德;能适应长期驻分公司工作及必要的出差,具备高效的执行力与结果导向意识。
工作地点
广东省惠州市惠城区惠州仲恺高新技术产业开发区惠城区仲恺高新区潼湖镇永平553号(国台酒对面),2栋/4栋--旭龙产业园区
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20-30K·13薪
惠州-惠城区
本科
3年
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副总经理(惠州博罗上班)
副总经理
一、岗位要求:
1. 年龄与学历:37-45岁,全日制本科及以上学历,企业管理相关专业毕业。
2.工作经验:具有新能源行业制造领域工作经验优先,有锂电池回收行业全盘管理经验更佳,且在副总经理级别岗位上任职三年以上。
3.专业技能:熟悉制造业体系建设、企业文化推广、公司品牌搭建;熟练掌握ISO9001、ISO13485、ISO16949等质量体系。
4.新厂房搭建能力:有新厂房搭建、车间布局规划经验,能统筹新厂房建设,包括产线、设备、质量和人员的设计、调整和升级等。
5.管理能力:具备优秀的领导力和管理能力,能快速应对并解决生产过程中的问题,带领团队提升生产效率和产品质量。
5. 沟通协调:具备良好的沟通协调能力,能有效协调员工、客户、供应商及政府关系。
6. 职业素养:职业操守高尚,个人品行优良,身体健康,抗压能力强,愿意深入一线管理,并能配合出差分厂进行工作协调。
二、岗位职责
1. 参与公司战略规划的制定与执行。
2. 编制并执行年度工作计划及预算管理,确保公司经营指标达成。
3. 协助总经理完善公司组织架构和管理体系,优化工作流程,提升部门效率。
4. 负责公司的生产经营管理,加强协调管理。
5. 组建并推行精益生产管理体系,确保工厂安全与质量。
6.负责生产运营管理,降低运营成本,提高生产效率。
7.优化公司组织结构和人才梯队建设,培训、培养、发掘、选拔、赋能优秀人才,制定有效的激励机制调动人的积极性,实现组织与人的协调发展。
8、负责安全生产的控制、实施,严格执行安全法规,生产操作规范,确保安全生产,
9. 完成总经理安排的其他工作。
三、薪资待遇及福利政策
公司提供具有市场竞争力的薪资待遇及完善的福利政策,具体面议。我们期待您的加入,共同推动公司的发展壮大,并实现自我人生价值!
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县
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20-30K·13薪
惠州-博罗县
本科
10年
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