江门人力资源总监工资待遇

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• 人力资源管理中心副总监

  人力资源管理中心副总监23-23W/年

  江门-新会区

  本科

  5年

  1. 岗位职责
  （1）组织建立、完善集团薪酬、福利及绩效考核方案，统筹并监督实施绩效考核工作，确保公平性与激励性。
  （2）根据集团发展战略及各部门用人需求，拟定年度招聘计划并组织实施，建立人才储备机制，搭建集团人才梯队。
  （3）建立并优化集团培训体系，负责全员培训工作的策划、组织与效果评估，提升员工专业能力与综合素质。
  （4）完善集团员工激励机制，合理规划并有效控制人力资源成本，提升人力投入产出效率。
  （5）完成领导交办的其他工作。
  2. 任职资格
  （1）年龄45岁（含）以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学类等相关专业，中共党员优先；
  （2）具备5年以上人力资源工作经历，对人力资源管理各个职能模块有较深入认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练地运用到工作当中去。
  （3）具备较高的政策理论水平和较强的文字功底，熟练使用各类办公软件。
  （4）具备较强的统筹能力、学习能力和执行能力，能够独立推动党建活动、人力资源的策划、执行、反馈；
  （5）具备良好的逻辑思维、表达沟通及综合分析能力，工作细心、责任心强、抗压能力强。
  （6）优秀者可适当放宽录用条件。

  工作地点

  广东省江门市新会区三和大道南11号

  

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  23-23W/年

  江门-新会区 本科 5年
  

  银海发展

  政府/公共事业 1-100人
• 人力资源及行政总监

  人力资源及行政总监16-25K

  江门-蓬江区

  本科

  5年

  1、统筹人力资源战略规划，匹配公司业务发展需求，解决生产、技术、质量管理等岗位的招、用、育、留问题。
  2、建全公司的职能培训制度与落实，完善新员工入职培训体系。
  3、完善优化人事制度，维护与推动企业文化。
  4、负责行政后勤保障（食堂、宿舍、厂区安保、清洁）高效运行，应对突发人员及后勤支援。
  5、完善绩效与薪酬激励方案，优化考核机制与福利方案。
  6、处理劳动纠纷、工伤事故，建立健全的风险防控预案，确保用工合规性。
  7、做事主动，有责任心，有较强的沟通、执行、计划组织和协调控制能力。

  工作地点

  广东省江门市蓬江区潮连富昌路8号

  

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  16-25K

  江门-蓬江区 本科 5年
  

  永富容器(江门)有限公司

  金属制品 1-100人