惠州人力资源总监工资待遇

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• 行政人事总监

  行政人事总监12-15K

  惠州-博罗县

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面统筹公司行政人事体系的搭建与优化，制定并完善各项管理制度；
  2、主导公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定招聘计划并执行；
  3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性；
  4、组织策划企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围；
  5、统筹行政管理事务，包括办公环境维护、资产管理及后勤保障工作；
  6、协助高层进行组织架构调整与岗位评估，优化人员配置效率；
  7、建立绩效考核体系，监督考核流程落地，促进目标达成；
  8、具备从0-1搭建薪酬管理体系、绩效管理体系。
  
  任职要求：
  1、本科以上学历，5年以上制造业该职位工作经验；
  2、擅长使用KPI关键绩效指标、OKR目标与关键结果）、PBC 个人业务承诺、BSC 平衡计分卡、360 度评估绩效管理工具；
  3、

  工作地点

  广东省惠州市博罗县华坤建设运成恒兴项目广东运成智能科技有限公司

  

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  12-15K

  惠州-博罗县 本科 5年
  

  广东运成智能制造科技有限公司

  金属制品 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监15-20K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  任职要求：
  1、大专以上；
  2、年龄35—45岁；
  3、从事人力资源工作5年以上；
  薪资：15-20K（月薪），可面议
  工作职责：
  1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。
  2.建立公司的人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模型（包括全面建设人才招聘，绩效，培训，薪酬和员工发展体系），制定和完善人力资源管理系统。
  3.向公司高级决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
  4.负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造，维护，发展和传播公司文化。
  5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
  6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计，绩效评估，薪资管理，人员配备和员工培训管理等功能模块。
  7.负责建立和维护人力资源管理规则和程序，增强员工的工作积极性，增强公司团队的凝聚力，提高工作效率。为各级管理人员提供相应的指导和培训，以掌握和使用人力资源管理系统。
  8.负责分析工作要求，不断完善工作职责，设置职位和进行编辑，并指导公司部门建立明确的工作职责。
  9.负责建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，以提高员工的综合和专业技术能力。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县公庄镇陂头神村

  

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  15-20K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  强恩逊

  家具制造 500-1000人