职位描述：

1. 岗位职责
（1）组织建立、完善集团薪酬、福利及绩效考核方案，统筹并监督实施绩效考核工作，确保公平性与激励性。
（2）根据集团发展战略及各部门用人需求，拟定年度招聘计划并组织实施，建立人才储备机制，搭建集团人才梯队。
（3）建立并优化集团培训体系，负责全员培训工作的策划、组织与效果评估，提升员工专业能力与综合素质。
（4）完善集团员工激励机制，合理规划并有效控制人力资源成本，提升人力投入产出效率。
（5）完成领导交办的其他工作。
2. 任职资格
（1）年龄45岁（含）以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学类等相关专业，中共党员优先；
（2）具备5年以上人力资源工作经历，对人力资源管理各个职能模块有较深入认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练地运用到工作当中去。
（3）具备较高的政策理论水平和较强的文字功底，熟练使用各类办公软件。
（4）具备较强的统筹能力、学习能力和执行能力，能够独立推动党建活动、人力资源的策划、执行、反馈；
（5）具备良好的逻辑思维、表达沟通及综合分析能力，工作细心、责任心强、抗压能力强。
（6）优秀者可适当放宽录用条件。

职位描述：

1、统筹人力资源战略规划，匹配公司业务发展需求，解决生产、技术、质量管理等岗位的招、用、育、留问题。
2、建全公司的职能培训制度与落实，完善新员工入职培训体系。
3、完善优化人事制度，维护与推动企业文化。
4、负责行政后勤保障（食堂、宿舍、厂区安保、清洁）高效运行，应对突发人员及后勤支援。
5、完善绩效与薪酬激励方案，优化考核机制与福利方案。
6、处理劳动纠纷、工伤事故，建立健全的风险防控预案，确保用工合规性。
7、做事主动，有责任心，有较强的沟通、执行、计划组织和协调控制能力。