一、业务员招聘画像（三个月试用期考核维度）
本次招聘聚焦客户开拓能力，行业适配性、工作驱动力、综合实操能力四大核心维度、结合岗位外勤、商务、客户对接实操要求，匹配《业务员日常行为规范V8》的工作动作与业绩目标，设定量化+质性+过程动作三重考核标准，确保招聘人员能够快速适配岗位、落地日常工作、高效创造业绩，具体画像要求如下：
1.资源储备与拓客思维：微信/朋友圈有一定数量行业相关好友，具备基础客户资源积累意识，且能 主动落地电话开发、微信维护、上门拜访等标准化拓客动作，同行及行业相关人脉储备充足，可实现资源互换、合作落地，契合日常客户开发与档案建立要求；
2.行业经验与专业能力：拥有1-3年以上相关行业从业经验，具备成熟销售实操经验，熟练掌握电话销售全流程，能标准化执行电销拓客、意向筛选工作，可快速达成日常有限沟通/电话量化目标；有团队管理经验者优先，兼顾个人业绩达成与团队协作配合，能参与新人带教。
3.业务执行与闭环能力：有清晰、可落地的客户开拓实际经历，能独立梳理从线索挖掘到客户转化的流程思路并高效执行；具备客户挖掘、谈判对接、后续跟进的闭环能力，可按要求完成外出的报备、每日日报、客户建档建立等基础工作，杜绝数据造假。
4.工作素养与内在驱动力：拥有强烈的赚钱欲望，目标感明确，工作主动性、抗压性强；具备良好的学习能力和勤奋的工作态度，能快速接手新产品、新业务知识、适配岗位快节奏工作需求，可严格遵守日常行为规范的动作要求，做到今日事今日毕。
5.综合条件与岗位适配性：身体条件（身高、视力）适配线下客户拜访等外勤工作，能完成每周既定的外出拜访的量化目标；能适应商务应酬场景，具备基本的酒桌礼仪；自带车辆者优先，满足外出跑业务的实操要求；认同公司“简化执行”、正向激励、团队协作的核心原则、不恶意争抢客户，能配合销售与市场主管开展工作。
6.数字化与内容运营能力：具备基础的新媒体操作能力，能按要求完成每周抖音视频号、朋友圈的内容发布目标，可通过新媒体平台进行客户挖掘与品牌渗透，契合日常客户维护的内容要求。
7.要求自己有车、公司会报销油钱、停车费！