任职要求
1.	学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理或电子机械等相关专业；
2.	年龄：30-48岁，身体健康，能够适配商务出差、客户洽谈工作；
3.	 从业经验：5年以上工业品TO B销售管理经验，3年以上营销总监同等岗位从业经历，有大型企业大客户服务、深度运维实战经验。
二．专业能力要求
1.	大客户深耕能力：精通TO B工业品营销逻辑，擅长大客户挖掘、关系维护、深度二次开发，具备丰富的大客户全品类渗透、跨品类业务拓展实操经验。
2.	渠道招商能力：具备成熟的渠道搭建、招商合作经验，能够独立制定合作政策、筛选合作资源、管控渠道体系。
3.	双赛道营销能力：同时具备TO B工业品、TO C消费品营销经验，有民用文创、隐私防护、隔音家居类消费品营销经验者加分，能够快速搭建C端产品营销推广体系。
4.	品牌策划能力：具备品牌定位、市场规划、营销方案策划能力，能够结合公司发展战略，制定中长期市场品牌推广计划，完善企业市场营销体系。
三．综合素质要求
1.	具备优秀的商务谈判、资源整合、数据分析能力，市场敏感度高，能够精准判断行业发展趋势；
2.	具备团队统筹管理能力，擅长搭建营销团队、优化销售流程，能够针对性培训提升团队业务能力；
3.	目标感强，抗压能力突出，思维灵活，敢于突破传统营销模式，具备创新营销思维；
4.	职业素养高，人品正直，有高度的责任心和忠诚度，认同公司经营理念，愿意长期共同发展。
四．薪资福利
1.	薪资结构：底薪+高额绩效提成+团队管理奖金+渠道分红+年终分红，薪资面议，优质人才薪资可破格放宽；
2.	基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日、定期团建、节日福利；
3.	发展福利：完善的晋升体系、高管股权激励、业务培训赋能、公费商务学习、优质客户资源倾斜；