品质主管

4.5-6K
行业薪酬对比

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  • 大专

  • 2年

  • 中山

  • 1 人

  • 全职

品质主管

4.5-6K

中山市富浩金属制品有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 100-200人
  • 五金/塑胶/模具/加工
  • 梁小姐/赵先生

    近期内活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

质检员/测试员 品质经理/主管 品质工程师

所属部门: 品质部

职位类别: 质检员/测试员 品质经理/主管 品质工程师

1.建立健全公司的品质体系、人员编制、运作程序及各车间品管人员的配置。
2.组织建立各类品检文件、报表、质量标准及品质档案。
3.对品质部门的各项工作进行管理、组织、监控、协调等确保各方面工作的开展和产品质量的提高。
4.品质异常的仲裁与品质判断,组织进行质量事故的调查处理及质量问题的追溯。
5.进行产品品质的统计、分析工作,进行每月、每周品质管理工作的汇总及通报。
6.在制品、成品品质检验标准的审核、确认。
7.客户投诉的处理及效果改善的管理。
8.所属人员的考核、培训工作及下属工作的安排。
9.统筹管理全公司计量器具。
10.组织、策划公司内品质向上活动及品质向上的宣导活动。
11.完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。


  • 年龄要求: 25~45岁
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省中山市阜沙镇中山市阜沙镇上南工业区二号路(长浩合成对面)


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工商信息

  • 公司名称: 中山市富浩金属制品有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 金属制品业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 中山市阜沙镇工业园
  • 企业规模: -
  • 法人代表: 李桂英
  • 注册资本: 30万人民币
  • 注册时间: 2008年11月03日
  • 注册号: 442000000184376
  • 统一社会信用代码: 91442000680638760T
  • 组织机构代码: 680638760
  • 登记机关: 广东省中山市工商行政管理局
  • 注册地址: 中山市阜沙镇工业园
  • 营业期限: 2008-11-03至无固定期限
  • 核准日期: 2018年01月05日
  • 经营范围:
    生产、加工、销售:五金制品、五金包装制品内的玻璃配件表面加工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)

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企业简介

中山市富浩金属制品有限公司

  一 企业简介  
 中山市富浩金属制品有限公司主要以设计开发、生产、制造、加工各类五金制品,适用于家用电器、开关、插头、电子玩具、灯饰、自行车、童车、照相机、摩托车、制锁、文具制品等行业。公司座落于环境优美、交通便利的阜沙镇,厂房面积约一万多平米,现有员工100多人。为满足客户需求,我厂配有高速冲床、油压机等冲压设备,具有强大的生产能力和供货能力,能够充分满足客户的需求,产品远销欧美中东;曾获多项认证证书。 

二 企业文化 
企业宗旨    为客户实现价值,为企业制造财富,为员工提供平台,为社会承担责任 
企业精神    进取 敬业 创新 协作 
企业价值观   诚信 公正 
企业管理理念  科学 严谨 细致 个性 

三 薪酬制度 
1、本公司根据员工的岗位、学历、职称、工作年限、工作经验、工作能力及表现确定其工资,工资分计时和计件工资两种,办公室人员计时,普工分计时跟计件; 

2、每天正常上班8小时,8小时以外的上班按加班计算; 

3、薪资结构: 
3.1 计时人员薪资核算:薪资=底薪x 出勤率+加班费+绩效奖金 
3.2 计件人员薪资核算:薪资=计件工资+补贴+绩效奖金 
3.3 为充分体现工厂福利的合理性、优越性,工厂对没有缺勤的生产工实行保底工资制度; 
3.4 特殊原因停工待料的,可享受保底薪资待遇。 

4、薪酬发放 
4.1员工工资由管理部对考勤核实后,交财务部按标准计算,经副总经理审批有效; 
4.2当月工资由财务部于次月25日至30日以现金发放,特殊情况另行通知。 

5、员工每年享受国家规定的11天法定带薪假期,即:元旦,放假1天(1月1日) 
春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三) 
清明节,放假1天(4月5日) 
国际劳动节,放假1天(5月1日) 
端午节,放假1天(农历5月初5) 
中秋节,放假1天(农历八月十五) 
国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日) 

其他有薪假期,如:婚假、产假、病假、工伤假、丧假等。 

四 奖励制度 
对公司提出好的建议、方案的,已经采用即可获得10-300元的奖励。 
1 嘉奖:嘉奖每次发给奖金20-50元; 
2 记小功:记功每次发给奖金100-200元; 
3 记大功:记大功每次发给奖金300-500元(三小功为一大功); 
4 工资晋升:每次工资晋升一级,或一次性奖励500元; 
5职务晋升:工资累计晋升三级,职务晋升一级。 

五 食宿管理 
1.员工入职时,公司根据需要安排宿舍住宿,宿舍每人每月收水费10元,电费按实际用电度数,超过两人的宿舍电费平分; 

2.员工可在食堂就餐,公司出大部分,员工出一小部分,按照早餐免费,中餐2元/餐,晚餐2元/餐; 

3.办公室人员单间,普工1人至2人一间。

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