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职位类别: 电话客服
薪资结构:<BR><br/>底薪+提成+绩效奖金+全勤奖+话费补贴+高温补贴+餐礼、车旅费报销等等。每月+提成,体面谈(依能力而定)<BR><br/><BR><br/>任职资格:<BR><br/>女性,大专以上学历,有1年以上客服或电话营销工作经验,伶牙利齿,不怕拒绝,吃苦耐劳,为人勤奋。<BR><br/><BR><br/>职责描述: <BR><br/>1、执行营销计划和方案,按时完成各项指标和工作任务;<BR><br/>2、参加产品培训和例会,总结经验教训,开展业务交流;<BR><br/>3、掌握客户服务技巧,确保营销质量;<BR><br/>4、搜寻新客户资料,累积客户资源; <BR><br/>5、对公司客户档案负有保密责任;<BR><br/>6、积极完成其它临时性工作。<BR><br/><BR><br/>公司文化:与人为本,共同成就企业和个人;<BR><br/>公司团队:年轻、精干、协作、共荣、分享<BR><br/>年轻――一支由年轻人组成的专业队伍,有着勇往直前的冲劲与资本。<BR><br/>精干――一个技术领先、专业精深、坚持卓越的智慧群体。<BR><br/>协作――注重团队协作精神,彼此和睦共处,善于发挥群体潜能。<BR><br/>共荣――我们同欢乐,我们共奋斗,我们怀着共同的期待与梦想。<BR><br/>分享――都乐于把自己学到的东西,与人分享,共同提高。<BR><br/>公司网站:http://www.linson.com.cn<BR><br/><BR><br/>福利待遇: <BR><br/>1、公司立足中山,辐射华南,专注信息安全服务,提供很好的发展平台;<BR><br/>2、完善的休假制度:五天工作制,所有员工均带薪享有国家法定假期及有薪年假;<BR><br/>3、完善的保障制度:为所有员工购买社会保险(医疗,养老,生育,工伤,失业),并设有激励奖金,如全勤奖、话费补贴、高温补贴、生日补贴、工龄奖等;<BR><br/>4、完善的居住保障,提供住宿,统一配备空调、热水器等;<BR><br/>5、每月一次公司团队活动、每年一次旅游;<BR><br/>6、广阔的发展平台:根据员工职业发展提供各种专业培训,为优秀员工提供每年一次的晋升发展机会(公司80%以上的管理岗位任职者均为内部提升);<BR><br/>7、全面提升的空间与后备管理人才的成长机遇,阶梯型晋升路线就在你脚下,能力优秀者可跨级晋升。能走多远取决于你自己。职业发展通道:技术工程师(售前、售后)―技术部经理―技术部主管;销售工程师-销售经理-销售管理-销售总监-副总经理;<BR><br/><br/>查看更多
- 年龄要求: 不限
- 语言要求: 语言不限
人力资源部
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公司介绍
凌臣网络科技有限公司成立于2007年,是专业从事网络信息安全的高新技术服务企业,公司专业致力于政府机关、事业单位以及大中型企业的信息安全整体解决方案,包括防火墙、防病毒、上网优化管理、广域网优化、入侵检测与防御、负载均衡、应用性能管理、内网管控、数据备份与容灾、数据防泄密、服务器、网络存储、统一认证、机房统一监控、机房核心设备、信息安全服务以及等级保护评测等全方位信息安全整体解决方案。 <BR><br/>自成立以来,凌臣科技凭借独到的安全理念、专业的技术水准及严格的行业操守,得到了广泛的业界认同,迅速发展成为珠三角地区专业从事网络信息安全的领导者之一。<BR><br/>随着全球信息化进程在各个领域的深入快速发展,信息安全问题已经成为普遍关注的问题,凌臣科技再次迎来公司发展的重大机遇!凌臣科技将在“做最出色的信息安全服务”的指引下,秉承“以技术为核心,以客户为导向,以方案为产品,以服务为先机”的经营理念,整合公司的技术优势及推广力量,为满足客户更高层次的需求,为创造更大的社会价值,为实现凌臣科技成为“一流的网络信息安全服务商”的美好愿景而不懈努力!<BR><br/><BR><br/>公司文化:与人为本,共同成就企业和个人;<BR><br/>公司团队:年轻、精干、协作、共荣、分享<BR><br/>年轻――一支由年轻人组成的专业队伍,有着勇往直前的冲劲与资本。<BR><br/>精干――一个技术领先、专业精深、坚持卓越的智慧群体。<BR><br/>协作――注重团队协作精神,彼此和睦共处,善于发挥群体潜能。<BR><br/>共荣――我们同欢乐,我们共奋斗,我们怀着共同的期待与梦想。<BR><br/>分享――都乐于把自己学到的东西,与人分享,共同提高。<BR><br/>公司网站:http://www.linson.com.cn<BR><br/><BR><br/>福利待遇: <BR><br/>1、公司立足中山,辐射华南,专注信息安全服务,提供很好的发展平台;<BR><br/>2、完善的休假制度:五天工作制,所有员工均带薪享有国家法定假期及有薪年假;<BR><br/>3、完善的保障制度:为所有员工购买社会保险(医疗,养老,生育,工伤,失业),并设有激励奖金,如全勤奖、话费补贴、高温补贴、生日补贴、工龄奖等;<BR><br/>4、完善的居住保障,提供住宿,统一配备空调、热水器等;<BR><br/>5、每月一次公司团队活动、每年一次旅游;<BR><br/>6、广阔的发展平台:根据员工职业发展提供各种专业培训,为优秀员工提供每年一次的晋升发展机会(公司80%以上的管理岗位任职者均为内部提升);<BR><br/>7、全面提升的空间与后备管理人才的成长机遇,阶梯型晋升路线就在你脚下,能力优秀者可跨级晋升。能走多远取决于你自己。职业发展通道:技术工程师(售前、售后)―技术部经理―技术部主管;销售工程师-销售经理-销售管理-销售总监-副总经理;<BR><br/>查看更多
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