岗位职责：

1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人事、行政相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助推动公司理念及企业文化的形成；

6、协助制定公司人力资源整体战略规划；

7、负责公司人事行政部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施；

8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

9、负责控制公司人力成本、行政办公管理费用。



岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其擅长绩效、招聘等两大模块优先考虑；

4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、招聘等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

8、有房地产代理公司、乙方公司经验者优先；